Christian Daes es el director de operaciones de Tecnoglass, una de las empresas manufactureras más grandes del país. Establecida en la ciudad de Barranquilla, es conocida, principalmente, por su especialidad en vidrio.
El empresario, conocido por su presencia en las redes sociales, busca 150 candidatos sin experiencia previa. enfatizando la frescura y la voluntad de aprender como cualidades fundamentales.
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Esta estrategia ha causado un fuerte impacto en las redes, ya que se enganchó con una de las empresas más importantes del Caribe, la cual tiene un muy buen ambiente laboral, según los casi 10.000 empleados que tiene Tecnoglass. Es una de las mayores aspiraciones laborales de muchos en la capital atlántica.
Tecnoglass Tecnoglass
En sus publicaciones, Daes explica por qué en el más reciente estudio de Consultoría FTIfirma dedicada al análisis de negocios, lidera el ranking ‘De ejecutivos a líderes, la influencia de los CEO en las redes sociales’ donde el COO de Tecnoglass es el más influyente de los empresarios colombianos con más conexiones en 2023, seguido de Mario Hernández, Bernardo Serna (Ramo) y Juan Carlos Mora (Bancolombia).
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Las ventas de esta fabricación, según Daes, se acercan cada vez más a los mil millones de dólares anuales en un mercado exigente como el norteamericano.lo que ha clasificado a Tecnoglass como líder indiscutible en un sector que requiere productos de alta calidad.
A través de su cuenta X, el empresario anunció una particular convocatoria pública de empleo cuyo principal requisito, según explica, es que los candidatos al cargo “no saben hacer nada“.
La invitación se difundió rápidamente en las redes sociales y, ante la gran cantidad de currículums y el efecto social que produjo el mensaje, Horas más tarde, el empresario publicó un nuevo trino que explicaba el primer contenido..
Tecnoglass Cortesía
“Nos gusta que no tengan experiencia previa porque no aportan ninguna habilidad. Por eso no es necesaria la experiencia. En Tecnoglass somos una universidad viva. Una familia”, dice el contenido.
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En pocas horas el nuevo trino se llenó de comentarios de personas que mostraron sus credenciales, hablaron de sus aspiraciones y hasta animaron a sus familiares.
“Mi esposa, ingeniera de sistemas graduada, nunca ejerció la profesión (no es joven pero tampoco vieja). Sería de gran ayuda para ella que la acogieran en su empresa. Tiene experiencia en gestión de puntos de venta y manejo de efectivo (siempre fuimos comerciantes hasta la pandemia)“dice uno de los cientos de comentarios que provocó el trino.
Tecnoglass archivo privado
En un segundo trino, Daes anuncia que ya fueron seleccionados 150 perfiles y envía lista de motivos por los que esta marcauno de los principales exportadores de productos arquitectónicos a Estados Unidos, está creciendo exponencialmente.
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“Enséñales cómo trabajar, sentido de pertenencia, ponle amor a lo que hacen, siéntete orgulloso, formalos técnicamente, oblígalos a crecer y que tengan disciplina y cualidad innegociable. Los primeros 150 que ya estemos llamando aprenderán esto y mucho más“.
MALETÍN
*Con información de EL TIEMPO – BARRANQUILLA
