Por Rob Wile – NBCNoticias
La administración Biden ha prohibido a los empleadores de todo el país obligar a sus trabajadores a firmar acuerdos de no competencia, una medida que, según los reguladores, ayudaría a aumentar los salarios de los empleados, pero que será impugnada en los tribunales. por grupos empresariales.
En un fallo emitido el martes por la tarde, la Comisión Federal de Comercio (FTC) declaró ilegales las cláusulas de no competencia. Se indicó que la medida era necesaria para “proteger la libertad fundamental de los trabajadores de cambiar de trabajo, aumentar la innovación y fomentar la formación de nuevas empresas”.
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“Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, reprimen las nuevas ideas y roban dinamismo a la economía estadounidense”, dijo la presidenta de la FTC, Lina M. Khan, en un comunicado. “La norma final de la FTC para prohibir las cláusulas de no competencia garantizará que los estadounidenses tengan la libertad de buscar un nuevo trabajo, iniciar un negocio o llevar una nueva idea al mercado”.
La FTC estima que casi Uno de cada cinco estadounidenses está sujeto a un acuerdo de no competencia.. Se han vuelto cada vez más comunes en sectores con salarios más bajos o por horas, como franquicias de comida rápida, restaurantes y empresas de seguridad, donde algunos empleadores han tratado de limitar la capacidad de los trabajadores para aumentar efectivamente su salario buscando trabajo en establecimientos competidores.
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Además de prohibir todos los nuevos acuerdos de no competencia, la regla de la FTC se aplica a todos los acuerdos de no competencia existentes. A partir de ahora, los empresarios tendrán que comunicarlo a los trabajadores vinculados por un acuerdo de no competencia vigente que ya no es aplicable.
La norma fue aplaudida por grupos sindicales y expertos políticos de izquierda.
“Los acuerdos de no competencia tienen como objetivo reducir la competencia. [Eso] Está en su nombre”, dijo Heidi Shierholz, presidenta del Instituto de Política Económica, una organización progresista sin fines de lucro. “Los acuerdos de no competencia son malos para los trabajadores, los consumidores y la economía en general. Esta norma es un paso importante en la creación de una economía eso no sólo es fuerte, sino que también funciona para los trabajadores”.
La AFL-CIO, el mayor grupo sindical de Estados Unidos, elogió la nueva norma en un mensaje en la red social X este martes, en el que dijo que los acuerdos de no competencia “atrapan a los trabajadores para que no encuentren mejores empleos”. , reducen los salarios y sofocan la competencia”.
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Pero grupos empresariales ya han arremetido contra la prohibición, argumentando que los acuerdos de no competencia son esenciales para proteger los secretos comerciales y la información de propiedad exclusiva. Los grupos también dicen que los acuerdos de no competencia en última instancia ayudan a los trabajadores al crear un entorno empresarial más colaborativo y limitar los llamados jinetes libreses decir, empleados que intentan aprovechar los métodos de una empresa concreta y llevar ese conocimiento a otra parte.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, el lobby empresarial más grande del país, anunció que planea demandar a la FTC por esta decisión. En un comunicado, calificó la prohibición como una “toma ilegal de poder”.
“Esta decisión establece un Precedente peligroso en la microgestión gubernamental. de las empresas y puede perjudicar a los empresarios, a los trabajadores y a nuestra economía”, afirmó.
Por otro lado, una empresa de servicios tributarios con sede en Dallas presentó una demanda ante un tribunal federal de Texas -que se ha mostrado hostil a las decisiones de la administración Biden- en la que cuestiona no sólo la prohibición, sino la propia estructura de la FTC. .
“Seguimos firmes en nuestro compromiso de servir al interés legítimo de cada empresa de preservar las fórmulas patentadas para el éxito que se han enseñado de buena fe a sus empleados”, dijo G. Brint Ryan, presidente y director ejecutivo, en un comunicado.
La norma de la FTC entrará en vigor en agosto, pero Es poco probable que se aplique antes de que se resuelvan los casos judiciales.algo que podría llevar años.
