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El trabajo remoto es una opción ideal y una empresa ofrece un salario de 5 mil dólares.
En este marco, una prestigiosa empresa internacional busca incrementar su plantilla y ofrece estupendas condiciones de contratación. El trabajo requiere una jornada completa pero con modalidad virtual, home office y con horarios flexibles. Pero también tiene un salario muy interesante para los solicitantes: 5.000 dólares al mes.
¿Cuál es el puesto de trabajo remoto con un salario de $5,000?
La vacante es para el puesto. Scrum Master/Entrenador Ágil. La persona interesada debe ser capaz de realizar múltiples tareas y tener excelentes habilidades de comunicación y manejo de terminología técnica, así como será el encargado de intervenir y supervisar un equipo de desarrollo.
Con este conjunto tendrás que actuar como enlace entre el Product Owner y el equipo de desarrolladores. Para esta tarea necesitarás entender el producto e intervenir con el servicio de atención al cliente, estableciendo las expectativas del grupo junto con los Sprints.
Para el empleo de trabajo remoto ofrecido, se aclara, se necesitan estos requisitos:
- Excelentes habilidades de comunicación
- Familiarízate con la Metodología Ágil
- Conocimientos en configuración de Scrum y Sprints.
- Experiencia con JIRA
¿Cómo solicitar trabajo remoto?
Para postularse, la persona que esté interesada en ocupar ese rol deberá ingresar LinkedIn y busca el perfil listaprouna plataforma de reclutamiento tecnológico en América Latina que conecta talento tecnológico con vacantes presenciales y remotas en América Latina y Estados Unidos.
Una vez que ingreses a tu sitio web, tendrás que Vaya a la sección Empleos e ingrese el aviso de “Scrum Master / Agile Coach (5000 USD/Mes) Remoto”.
Una vez dentro del anuncio trabajo remoto ofrecido, deberá seguir los pasos descritos para postularse para este puesto, que ofrece tiempo de vacaciones, flexibilidad laboral y oficina en casa.
Scrum Master y Agile Coach: ¿Qué tareas realizan y en qué se diferencian?
En el mundo de la creación de productos digitales, dos roles dentro de una empresa entrelazan sus tareas: el Maestro de scrum y el Entrenador ágil. Si bien ambos desempeñan papeles importantes en el desarrollo de productos digitales ágiles, sus enfoques y las áreas en las que trabajarán son diferentes.
El Scrum Master se centra en el equipo, mientras que el Agile Coach trabaja en toda la organización, impulsando una cultura ágil más amplia.. Ambos roles son valiosos en su propio contexto, y es clave que cada uno comprenda las diferencias en sus tareas y habilidades que se debe desarrollar.
El Scrum Master es más prescriptivo y se adhiere a las reglas y prácticas de Scrum. Se desempeña como entrenador y mentor del equipo. En cambio, El Agile Coach es un facilitador que ayuda a la organización a descubrir sus propias soluciones ágiles, adaptándolas a sus necesidades particulares..
El maestro scrum Se centra en resolver problemas inmediatos dentro del equipo, como eliminar obstáculos. El Agile Coach tiene un rol más estratégico, trabajando en la transformación cultural y la evolución continua de la organización hacia la agilidad.
