No hay acuerdo sobre el acuerdo. Bancario y puede haber huelga si no hay acercamiento de la patronal Bancaria, organización que preside Alejandra Kindelán. Mientras tanto, en Ahorro, el convenio entre la patronal de Ahorro (MENTA) y los sindicatos garantizan la paz social en las antiguas cajas de ahorros. CC OO, UGT y FINA Advierten que, si no hay avances, habrá huelga de 24 horas en los bancos.
En el marco de una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo Bancario, tras la firma del preacuerdo alcanzado ayer en la mesa de negociación del Convenio de Ahorro. Ha quedado claro que la distancia entre la patronal AEB y los sindicatos sigue siendo grande. El problema es, sobre todo, el aumento salarial. Si no hay avances, el día 22 los trabajadores son convocados a una jornada de huelga.
FINA, EL BANCO Y LA MESA
“En FINE esperábamos una respuesta de la AEB en línea con la presentada por CECA, pero la respuesta de la patronal ha sido decepcionante y claramente insuficiente. Todavía no han asimilado el malestar de los empleados del sector y su propuesta de subida salarial está muy lejos de un incremento real que garantice la recuperación del poder adquisitivo.
“Mantienen una oferta de acuerdo a 4 años con un incremento total del 1% sobre su propuesta anterior, claramente insuficiente para llegar a un acuerdo”. “La AEB sigue atrincherada en sus posiciones, manteniendo la cláusula de absorción y compensación. Esta no es la manera. Los empresarios deben tomarse en serio la negociación, presentando una propuesta justa que reciba toda la plantilla”, señalan.
“Tienen la oportunidad de revertir la tensa situación del sector demostrando un compromiso real con su plantilla, tal y como lo han hecho otras organizaciones patronales de sectores tan similares al nuestro, como el de Ahorro, donde se ha llegado a un preacuerdo, pero hoy han preferido aumentar el conflicto con una oferta insuficiente del 9% en 4 años que sea absorbible y compensable. Los trabajadores de este sector no se lo merecen. No vamos a detenernos por la responsabilidad, la equidad y la justicia. Este viernes 15 nos concentraremos en varias ciudades para reivindicar nuestros derechos”, señalan.
“Tienen la oportunidad de revertir la tensa situación del sector demostrando un compromiso real con su personal”, NOTAS FINA SOBRE LA AEB.
Por su parte, CC OO lamenta que se sigan celebrando reuniones sin avances, dejando clara la estrategia de la patronal de prolongar las negociaciones. Lamentamos comprobar que mientras otras patronales optimizan las reuniones con importantes avances o consiguen cerrar acuerdos previos en materia salarial, AEB sigue jugando a retrasar la negociación, lo que genera malestar en la plantilla y no da lugar a la recuperación salarial. eso se justifica por los registros históricos de las entidades”.
“Aumentos salariales que no superan el 9% en 4 años, penalizando a personas con salarios exclusivamente del Acuerdo y maltratando a personas con mejoras voluntarias. Planteamiento de medidas para ampliar la movilidad geográfica. Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensar el ambiente laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, que desemboca en la huelga del 22M”, según Comisiones Obreras.
CC OO Y LOS CONSEJOS DE BBVA Y BANCO SANTANDER
Por ello, “el próximo 15 de marzo CC OO trasladará su rechazo a esta estrategia a las puertas de la junta general de accionistas de BBVA y concentrándose en otras entidades, presión que continuará el 22 de marzo en la Junta de Banco Santander y con la convocatoria Huelga de 24 horas el mismo día 22. Los accionistas deberían saber cómo tratan a su personal estas entidades, que carecen de RSC. La AEB es la única responsable de mantener el malestar social y tiene la oportunidad en la próxima reunión del 19 de marzo de acercar sustancialmente posiciones.
CC OO trasladará su rechazo a la estrategia de AEB a las puertas de la junta general de accionistas de BBVA y concentrándose en otras entidades
Mientras que UGT señala que en la reunión de hoy la patronal, haciendo “un esfuerzo”, ha pasado del 2% al 2,25% de incremento salarial medio en cuatro años con compensación y absorción. Para este empresario lo firmado en el convenio colectivo de ahorro no es una referencia, no los vincula y no van a ofrecer lo mismo.
Para UGT el aumento propuesto es insuficiente. También rechazan la movilidad geográfica así como los cambios de trienios y horarios.
“El ambiente laboral es insoportable y el personal de este sector no puede más”, lamentan. Los sindicatos piden más días de libre disposición, así como una cláusula de garantía salarial respecto al IPC.
