Este martes, el Consejo de Gobierno ha aprobado el proyecto de decreto que organiza las Unidades para la Igualdad de Mujeres y Hombres dentro de la Administración Autonómica. De esta forma, el Ejecutivo regional da un paso adelante en la regulación de la igualdad entre sexos, dotándose de un mecanismo interno que comprometa a todos los ministerios a garantizar la paridad de trato y de oportunidades, y sirva de ejemplo para el conjunto de la sociedad. riojana.
Estos equipos administrativos se integran en cada Secretaría General Técnica (SGT) y son los encargados de proponer, dar seguimiento e informar sobre las actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de cada departamento.
El decreto que regula las Unidades de Igualdad está incluido en el Plan Regulador Anual correspondiente a 2024 y cuenta con el informe favorable del Consejo Consultivo de La Rioja. Los integrantes que los integrarán son designados por los consejeros dentro de las unidades de cada SGT y cuentan con formación en igualdad de género. Asimismo, se garantizará que continúen recibiendo capacitación permanente en materia de igualdad de género y oportunidades. También se está diseñando una guía con un experto en la elaboración de documentación administrativa para que sirva de apoyo y consulta en la redacción con lenguaje neutro y promoviendo la igualdad de género en todas las disposiciones, normas o documentos que tengan que realizar o que vayan a revisar. .
La creación de las Unidades de Igualdad está prevista en el artículo 10 de la Ley 7/2023, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de La Rioja. Según la Disposición Adicional primera, debían estar operativas en un plazo máximo de nueve meses desde la entrada en vigor de la ley, es decir, enero de 2024.
Funciones de la unidad
El proyecto de decreto aprobado por el Consejo de Gobierno este martes se estructura en cuatro artículos y, en concreto, el segundo establece las funciones encomendadas a las Unidades de Igualdad:
a) Colaborar en el desarrollo del plan estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de la Comunidad Autónoma de La Rioja, y realizar tareas de seguimiento y evaluación.
b) Asesorar en la elaboración del informe de impacto de género de acuerdo con lo previsto en el artículo 22 de la Ley 7/2023, de 20 de abril, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de La Rioja.
c) Colaborar en la identificación de las necesidades de formación en materia de igualdad del personal y fomentar su participación, en colaboración con el servicio de personal competente y la Escuela Riojana de Administración Pública (ERAP).
d) Promover medidas para la participación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de participación y toma de decisiones.
e) Garantizar un uso no sexista del lenguaje administrativo.
f) Promover la integración de la perspectiva de género en las políticas, programas y acciones de cada Ministerio.
g) Proponer y promover medidas que garanticen el acceso a los servicios en igualdad de condiciones.
h) Recoger información estadística y asesorar sobre los indicadores de desagregación por sexo necesarios para cada actividad.
i) Prestar asistencia a los representantes de cada departamento en la Comisión Interdepartamental para la Igualdad.
j) Coordinar y colaborar con iniciativas, acciones, proyectos, medidas y programas para lograr la efectividad real del principio de igualdad.
k) Ejercer el diálogo técnico para garantizar el adecuado desarrollo de las actuaciones en materia de igualdad y oportunidades en la administración autonómica.
l) Cualquier otra función que les sea encomendada dentro de su ámbito de actuación.
