LOGROÑO, 1 de mayo. (PRENSA EUROPA) –
Él El sindicato USO de La Rioja lanzó este miércoles, con motivo de la conmemoración del 1 de mayo, un mensaje en el que dice “sí al empleo, con mayúsculas”. Una delegación de la central sindical participó hoy en el acto central que se celebró este año en Gijón junto a otras 9 delegaciones de la USO procedentes de toda España.
En el mensaje, una carta firmada por el secretario general Luis María Miguel, señala que “hace unos días se me rompió el corazón cuando escuché a una compañera del sindicato decir que ser madre es cada vez más difícil, tengo que esforzarme más”. sueldos hasta infinitos para pagar los gastos fijos –alquiler, luz, teléfonos y actividades extraescolares–, los 5 almuerzos escolares saludables y las 5 comidas al día, con sus 5 piezas de fruta, los siete días de la semana.
Además, continúa el escrito, “tenemos que ser lo suficientemente valientes para decirles a los niños, mes tras mes, que les compraremos los zapatos que necesitan cuando nos paguen y que esa ropa de la que tanto se quejan tiene que durar un mes más. Trabajar así no paga, pero hay que aguantar lo que sea”.
Miguel asegura, por tanto, que “vivimos tiempos precarios”. “De la precariedad económica –muchas veces dos salarios no alcanzan para vivir-, de la precariedad social –el descrédito y el desencanto con la política, la justicia, los sindicatos o la prensa están aumentando–, de la precariedad de la solidaridad –nuestros microproblemas son tantos que, de paso, bajan, nos ahogan y olvidamos que a nuestro lado hay alguien que nos necesita, que nos pide una microayuda tan grande como una sonrisa, un saludo cariñoso o un café para hablar y sentir que no estamos solos- y , por supuesto, precariedad laboral”.
En La Rioja “hay empresas que llevan años sin renovar sus convenios y hay trabajadores que siguen con las mismas condiciones laborales que hace una década, con horarios abusivos y una organización de la jornada tóxica”.
“En nombre de la rotación”, señala, “los trabajadores cambian de trabajo de un día para otro; en nombre de la productividad, se entra y sale de un ERTE a través de WhatsApp; en nombre de las mejoras laborales se firman nuevos contratos de trabajo”. Trabajo los lunes sabiendo que el viernes te despiden; o contratos indefinidos que deben completarse con otro trabajo porque el trabajo indefinido significa por unos días o por unas horas o por las exigencias del llamado progreso tecnológico al que obligamos a nuestros mayores; a pagar en cajeros automáticos, a los que nunca se han conectado a las nuevas tecnologías a realizar trámites con la Administración online y a los más jóvenes a vivir de las instrucciones que se dan en códigos QR”.
Así, recuerda que “en 1886, en la ciudad de Chicago, el 1 de mayo, los trabajadores iniciaron una huelga pidiendo algo que parecía imposible: ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas en casa, la demanda de los El siglo XIX sigue teniendo vigencia en el siglo XXI”.
“1.744 horas al año, 38,5 horas semanales, con horarios que respeten el tiempo de descanso y permitan conciliar el trabajo con las necesidades personales básicas –descanso, alimentación saludable, tiempo de ocio, etc.– y familiares. Desde una visión humanista del trabajo tenemos que afirmar que un contrato es un pacto formal que se firma con el empleador y se defiende judicialmente, y un compromiso implícito en el que cada una de las partes se compromete éticamente.
“El trabajador, para cumplir con los requisitos de su categoría laboral. El empresario, a respetar escrupulosamente la ley. La Administración, para promover políticas responsables en materia de seguridad laboral, igualdad de oportunidades, retribución económica, etc. y también se compromete a hacer cumplir la ley”, afirma.
Es decir, “dotarnos de un cuerpo de inspectores de trabajo que vele por que los planes de prevención no sean letra muerta, que las horas extralaborales no sean un derecho adquirido de algunos empresarios o que la responsabilidad del trabajador se ajuste a su categoría”. ” mano de obra; y garantizar que, después de la vida laboral, tengamos pensiones constitucionalmente protegidas que nos permitan mantener el poder adquisitivo real, que ningún tipo de medida, ya sean recortes, subidas de impuestos, copagos o aumentos de las tarifas de los servicios básicos, nos lo impida de trabajar. privados de una vida digna”.
“Hoy, sea cual sea el día; aquí, sea cual sea la empresa; y ahora, en este momento histórico que nos toca vivir; es el momento de pedir, alto y claro, un ‘Sí al EMPLEO con mayúsculas’, que permita al trabajador y a su familia vivir para trabajar y liberarlo de la esclavitud de buscar varios trabajos minúsculos para sobrevivir”, Concluye el escrito de Luis María Miguel.
