Aníbal Giovanni Zuluaga Sopó es un hombre de múltiples talentos: publicista, docente normal y músico percusionista. Sin embargo, su vida cambió drásticamente cuando un accidente común provocó la amputación de su miembro superior izquierdo a la altura del codo.
Adaptarse a su nueva realidad fue un desafío. Encontrar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, como un espacio de trabajo o una computadora adaptados, no fue una tarea fácil. Además, los tiempos de producción de su obra se vieron afectados debido a su discapacidad.
A pesar de las dificultades, no se rindió. Aunque inicialmente tuvo que abandonar algunas de sus funciones anteriores, como baterista y percusionista, encontró la manera de adaptarse y volver a ellas. Gracias a una prótesis diseñada especialmente para él, pudo volver a su pasión por la música.
Actualmente trabaja en la fundación CIREC como embajador de marca. Cumple varias funciones, entre ellas ser percusionista y baterista del Conjunto Musical CIREC, periodista y reportero del canal Pure Racing GP, y parte del programa life coach de CIREC, donde realiza charlas y activaciones de marca para promover la inclusión laboral y social. .
Aníbal ha demostrado que, a pesar de los desafíos, es posible superar las adversidades y salir adelante. Su historia es un testimonio de resiliencia y adaptación, y un recordatorio de que, con ajustes razonables, las personas con discapacidad pueden seguir contribuyendo de manera significativa en el lugar de trabajo y en la sociedad. Y como su historia, muchas otras tienen que presentarse por Colombia.
Es por esto que, en el marco del Día Internacional del Trabajador, que se celebra cada 1 de mayo, se hace un llamado a promover medidas que favorezcan la inclusión, la reducción de las desigualdades y la equidad en oportunidades, especialmente para las personas con discapacidad en Colombia, quienes aún enfrentan exclusión en el lugar de trabajo.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), La Tasa Global de Participación (TPG) de la población con discapacidad entre diciembre de 2023 y febrero de 2024 fue del 24,2%, en contraste con la TGP de la población sin discapacidad del 65,9%. Esta diferencia de 41,6 puntos porcentuales muestra la brecha existente en la participación laboral de estas dos poblaciones.
Como respuesta a la necesidad de superar las barreras estructurales y sociales a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de buscar empleo, la Fundación CIREC ha puesto en marcha el programa “Inclusión, un compromiso de todos”. Este programa busca proponer al sector empresarial estrategias que promuevan la inclusión laboral y social de la población con discapacidad en Colombia, centrándose en sus capacidades y no en sus limitaciones.
A este programa se sumaron empresas como Manpower, Bavaria y Nestlé.
William Vergara, Gerente de Talento Humano de Nestlé, afirma: “Al abrir oportunidades para personas con discapacidad, nos permitimos conocer y aprender de otras experiencias de vida y diferentes formas de trabajar y agregar valor. Nos desafiamos a nosotros mismos a hacer ajustes de los que todos puedan beneficiarse y, sobre todo, no solo impactamos a nuestros empleados, sino también a familias y comunidades enteras”.
