Dentro del marco de Dia de los trabajadoresel reciente estudio de opinión “Mujeres y trabajo”brindó una visión detallada de las experiencias y percepciones laborales de las mujeres en Chile, destacando desafíos, aspiraciones y áreas de mejora en el ámbito laboral.
La encuesta, realizada por Cadem y ChileMujeresreveló que el El 37% de las mujeres y el 40% de los hombres encuestados informaron haber sufrido acoso laboral en sus lugares de trabajo, mientras que El 11% de las mujeres y el 4% de los hombres reportaron haber sido víctimas de acoso sexual.
En esta línea, de las personas encuestadas que han sufrido acoso laboral y/o sexual, El 74% declara no haber denunciado. “Aquí se nota que la gente no está denunciando. “Que no estés denunciando puede significar que no hay canales de denuncia o hay canales de denuncia y no son confiables en la empresa”, afirmó. presidenta de ChileMujeres, Francisca Jünemann.
Según lo estipulado por el ley karinque entra en vigor el 1 de agosto del presente año, deberá establecerse canales de denuncia y establecer mejores procesos de investigación en estos casos. Lo que podría favorecer el eventual aumento del número de denuncias.
Por otro lado, entre las principales aspiraciones laborales, El 74% de las mujeres expresó interés en trabajar bajo contratomientras que este número fue del 59% entre los hombres encuestados, evidenciando un deseo compartido de estabilidad y seguridad laboral, más inclinado hacia el género femenino.
Asimismo, el horario flexible surgió como una medida clave para promover el empleo remunerado para las mujerescon el 74% de los encuestados lo consideran una solución relevante, seguido de cerca por el 70% que abogó por la igualdad salarial como un paso necesario hacia equidad en el lugar de trabajo.
“Hay una información súper interesante aquí en nuestro estudio que pregunta cuáles serían las principales políticas que las mujeres necesitarían para realizar un trabajo remunerado y La flexibilidad gana aquí en todas partes.el principal problema para no optar por un trabajo remunerado es la falta de flexibilidad, sobre todo en términos de horarios, incluso mayor que el teletrabajo”, comentó el gerente general de Cadem, Roberto Izikson.
Asimismo, la encuesta también reveló que el 27% de las mujeres encuestadas indicó que no trabaja fuera del hogar por falta de apoyo en el cuidado de sus hijos, frente al 17% de los hombres. Estas cifras resaltan la importancia de abordar las barreras relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, tanto hombres como mujeres creen que su carrera se vería afectada si tuvieran hijos, con un 73% de los hombres y un 74% de las mujeres.
En la misma línea, Jünemann destacó que: “Eso es algo a lo que hay que prestar mucha atención porque la tasa de natalidad en Chile, que es de 1,3 -muy por debajo del 2,1 que se necesita para reponer las generaciones- es algo que tenemos que preocuparnos. muy en serio (…) De repente la natalidad podría caer mucho más de lo que ya está”, destacó.
En cuanto a las medidas que podrían impulsar el empleo remuneradoEl 49% de los hombres y el 43% de las mujeres identificaron la la flexibilidad horaria como la más efectivaseguido de cerca por el 47% de los hombres y el 30% de las mujeres que consideraron un El salario más alto como factor motivador.
El estudio, a través de entrevistas en línea, abarcó una muestra de 700 casos, hombres y mujeres mayores de 18 años, de todos los niveles socioeconómicos y de todas las regiones del país. Se realizó entre el 23 y 24 de abril, con un margen de error +/- 3,4 puntos porcentuales, con un 95% de confianza.
