El Gobierno de Gustavo Petro obtuvo un gran triunfo en el Congreso de la República debido a la aprobación en el Pleno del Senado del proyecto de reforma previsional, que se basa en cuatro pilares (semicontributivo, contributivo, solidario y ahorro voluntario) y cuya polémica Lo que pasa es que el presidente colombiano propondrá que el umbral para cotizar a Colpensiones sea de cuatro salarios mínimos y no de 2,3, como se acordó en la corporación.
Ahora, quedará en manos de la Cámara de Representantes, donde habrá dos debates y de ser aprobada, la iniciativa pasará a conciliación y luego a sanción presidencial.
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Mientras el proyecto de ley que modifica el sistema de pensiones avanza en el Congreso de la República, otro proyecto de ley asoma. Esta es la reforma laboral, que en 2023 colapsó por falta de quórum en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes y no pudo ser votado antes de que finalizara el período legislativo que finalizó el 20 de junio.
Lo mismo, con algunas modificaciones, pero con el polémico objetivo de salvaguardar los derechos de los trabajadores y no impactar la informalidad, así como la generación de sobrecostos laborales, fue presentado nuevamente en diciembre de ese año y espera ser discutido en el Congreso.
Mientras esto sigue su curso, diversas voces van dando su opinión al respecto. Una voz autorizada es la del director ejecutivo del Consejo de Empresas Americanas (CEA) en Colombia, Ricardo Triana. En diálogo con Infobae Colombia, el exdirector ejecutivo del Centro Iberoamericano de Estudios Internacionales (Cibei) afirmó, entre otras cosas, que Es esencial proteger los derechos laborales y al mismo tiempo fomentar un entorno empresarial favorable a la inversión que genere empleo decente e impulse el crecimiento.
¿Qué análisis hace de la reforma laboral? ¿Qué puntos tocarías y cuáles no?
Consideramos que la formalidad y mejorar o facilitar el acceso de las personas a la seguridad social es importante para que el país avance.
Para lograr este objetivo, consideramos pertinente revisar las cargas impuestas al empleador, ya que es importante resaltar que los contratos de trabajo asignan responsabilidades a ambas partes. Además, es de interés para nuestras empresas que los artículos propuestos estén de acuerdo con las disposiciones de la OIT, el Tratado de Libre Comercio con los EE.UU. y otros acuerdos internacionales.
Desde nuestra visión, el Gobierno y el sector privado deben trabajar coordinadamente para reducir la informalidad, fortalecer la creación de empleo y atraer mayor inversión, para lo cual es necesario tener estabilidad jurídica y reglas de juego claras en el largo plazo.
¿Por qué cree que se necesita una reforma laboral en Colombia? ¿Crees que ya era hora de hacer uno?
La necesidad de una reforma laboral en Colombia radica en la adaptación de las políticas laborales a las demandas del mercado y la creación de un entorno empresarial más competitivo.
Creo que es necesaria una reforma para generar empleo formal, promover el desarrollo económico y facilitar la inversión extranjera. No puedo decir si era el momento adecuado. Sin embargo, en el contexto económico actual es necesario tomar medidas para que las condiciones laborales se adapten a la flexibilidad que demanda el trabajo hoy en día, como el trabajo remoto o híbrido, muy común en nuestras empresas.
¿Qué aconseja para que haya una reforma laboral que no genere incertidumbre?
Es fundamental mantener un diálogo efectivo y decidido entre las partes para negociar y acordar temas que impulsen una reforma laboral que no genere incertidumbre, que mantenga un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
Es crucial evitar costos laborales excesivos que podrían restar competitividad regional y desalentar la inversión, así como la creación de empleo. Además, recomendamos implementar cambios de manera gradual y predecible para evitar perturbaciones en el mercado laboral.
¿Debería aplicarse una reforma laboral para garantizar los derechos de los trabajadores o contrarrestar la informalidad y apuntar a la creación de empleo, como insisten los empresarios?
Una reforma laboral debe buscar un equilibrio entre garantizar los derechos de los trabajadores y promover la creación de empleo y la reducción de la informalidad. Es esencial proteger los derechos laborales y al mismo tiempo fomentar un entorno empresarial favorable a la inversión que genere empleo decente e impulse el crecimiento económico.
Un enfoque equilibrado abordaría ambas preocupaciones de manera efectiva y contribuiría a construir un mercado laboral más justo y dinámico.
Desde la CEA hemos sostenido conversaciones con el Ministerio de Trabajo con el fin de incluir disposiciones en la reforma laboral que permitan a algunas de las empresas del sector agrícola formalizar a los agricultores, quienes constituyen su mayor fuerza laboral.
Si bien estos temas aún no están incluidos en el texto, este es un claro ejemplo de que la reforma permitiría garantizar derechos a los trabajadores y al mismo tiempo formalizarlos y generar empleo de calidad.
¿La reforma laboral del Gobierno del Petro generará una crisis económica en el país?
No podemos afirmar que la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Petro generará una crisis económica en el país. Sin embargo, es crucial considerar el impacto potencial de cualquier cambio en la competitividad empresarial y la inversión extranjera.
Nuestra principal preocupación es mantener un entorno empresarial estable y promover políticas que impulsen el crecimiento económico y la creación de empleo. Estamos a disposición del Gobierno para trabajar juntos para lograr ese objetivo.
¿La reforma laboral del Gobierno del Petro ahuyentará la inversión extranjera en el país?
Es importante socializar la reforma y tomar en cuenta las preocupaciones del sector empresarial sobre su impacto en la competitividad y flexibilidad del mercado laboral. Un acuerdo nacional para buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores es crucial para garantizar un entorno empresarial atractivo para la inversión extranjera y el crecimiento económico sostenible.
¿Menos horas de trabajo garantizan una mejor productividad?
No podemos asegurar que menos horas de trabajo garanticen automáticamente una mejor productividad. A nivel global, algunas empresas pertenecientes a la CEA han implementado medidas para reducir la jornada laboral y evaluar si tiene impacto en el aumento de la productividad.
Sin embargo, estas experiencias aún se encuentran en proceso de implementación teniendo en cuenta las características y dinámica competitiva de cada sector económico y su impacto progresivo.
Por eso se propone mantener la flexibilidad en el mercado laboral, ya que puede ser beneficioso para aumentar la eficiencia y motivación de los trabajadores, así como seguir explorando medidas de teletrabajo y productividad.
¿La reforma laboral del Gobierno del Petro impactaría el salario mínimo en Colombia? ¿O tendría impacto la mejora de los salarios en Colombia?
Es muy apresurado decirlo, pero es crucial evaluar cómo cualquier cambio en las políticas laborales afectaría los ingresos de los trabajadores y la competitividad de las empresas. Debe garantizarse un salario digno que refleje las necesidades de los trabajadores y promueva la equidad en el mercado laboral.
En el caso de las empresas americanas, se destacan por la alta calidad del empleo que generan, así como por ofrecer a sus empleados todas las garantías laborales y salarios competitivos.
