Contrariamente a la tendencia de los últimos años de que las empresas contraten personal joven, IPG Media Brands se animó a apostar por contratar personal mayor de 50 años con experiencia y sólidas habilidades.
Hace un año y medio, IPG Media Brands, dedicada al marketing y medios, lanzó el programa Experiencia +50, que tiene como objetivo reintegrar al empleo a personas con amplia experiencia laboral, con el fin de sumar sus conocimientos, habilidades y talentos. La organización valora que son un grupo de profesionales altamente activos y productivos en el trabajo y que aportan toda su experiencia y enfoque proactivo a las organizaciones.
“Esta nueva perspectiva ha supuesto un cambio significativo en las prácticas de contratación, con un aumento notable de personas mayores de 50 años que se incorporan a equipos diversos. Hoy podemos decir que el 42% del equipo está en esta categoría, cumpliendo uno de los objetivos que teníamos durante 2023. El programa tuvo tan buen impacto dentro de la empresa que bajamos radicalmente la facturación”, dijo Agustín Maier, Director de Recursos Humanos en IPG MediaBrands.
En este primer año de implementación, la contratación de personas mayores de 50 años fue valorada como muy positiva por la compañía, lo que indicó que los especialistas contratados (la mayoría provenientes de medios y marketing) obtuvieron resultados significativos en sus áreas. “Se trata de perfiles que provienen de pymes, medios/agencias de publicidad o que estaban fuera del mercado laboral”, indicó la empresa.
En año y medio recibieron 11.457 CV recibidos a través de búsquedas abiertas. “Se entrevistaron más de 50 perfiles, incrementando en un 40% la plantilla +50 del Equipo de Alto Desempeño. Las vistas de búsqueda alcanzaron más de 61.700 y 118 reacciones. La interacción pública ha sido excepcional”, indicaron.
En la empresa hay alrededor de 10 personas que están en este segmento y conforman el 5% de la nómina, indicaron. Maier explicó, en diálogo con La voz, por qué aplicaron el programa: “Fue por un problema de rotación. En este equipo específico teníamos más del 100% de rotación, por lo que no tuvimos curva de aprendizaje, no tuvimos transferencia de conocimiento, el “Saber cómo”. Eso impacta negativamente el negocio, los servicios, todo. Este programa vino a solucionar ese problema. La rotación hoy en ese equipo cayó más del 70-80%. “Las cosas claramente están funcionando de manera diferente”.
Mónica Lead, del Equipo de Alto Rendimiento, contó su experiencia personal: “Estoy orgullosa de liderar este equipo y ser parte de un cambio positivo en la vida de las personas mayores de 50 años. Nuestro programa de inclusión laboral es un testimonio de que todos merecen igualdad de oportunidades, independientemente de su edad. Juntos estamos construyendo un futuro más inclusivo y enriquecedor para todos”.
Por su parte, María Laura, asistente de medios, también comentó: “Tuve la enorme alegría de ser elegida por el equipo de Recursos Humanos de IPG, para recorrer este camino totalmente nuevo y desconocido para mí. Una oportunidad que muchas veces uno duda que pueda tener a esta edad. Este cambio se transformó en un enorme crecimiento personal, ya que actualicé mis conocimientos y entré a un mundo y ritmo de trabajo mucho más rápido. Hoy puedo decir que soy mucho más capaz de afrontar la adrenalina de un ritmo de trabajo intenso”.
