En una acción que marca un hito en el panorama laboral chileno, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) anticipó en enero pasado la entrada en vigor de la tan esperada jornada laboral de 40 horas de la reciente ley 21.561, que entró en vigor oficialmente . vigente hoy 26 de abril.
El avance de la aplicación de esta reforma laboral demuestra el compromiso de la PUCV con el bienestar de sus trabajadores y marca un precedente significativo en el ámbito académico y laboral del país. En junio del año pasado, el Rectorado de la universidad anunció su decisión de suscribir la aplicación de 40 horas laborales, en un proceso consensuado con la Asociación de Gremios Académicos (AGA) y los sindicatos N° 1 y Alberto Hurtado, representantes de la funcionarios de la institución.
El vicerrector de Administración y Finanzas de la PUCV, Alex Paz, destacó la importancia de este paso, subrayando el compromiso de la institución con el cuidado de la vida laboral y personal de sus trabajadores. “La PUCV da una señal importante sobre el cuidado de la vida laboral y personal de nuestros trabajadores, entendiendo que el sello de la Universidad es poner al trabajador en el centro y priorizar el cuidado de las personas”, dijo Paz.
La implementación de esta política se llevó a cabo luego de un estrecho diálogo entre las autoridades universitarias y diversos actores internos, lo que permitió anticipar su aplicación sin mayores dificultades desde inicios de este año. Además, se han introducido medidas de flexibilidad en los turnos de trabajo para adaptarse a las necesidades de la comunidad universitaria.
Por su parte, representantes gremiales como Osvaldo León, presidente del Sindicato de Trabajadores N°1, y Zahamara Aciares, presidenta del Sindicato de Trabajadores Alberto Hurtado, han valorado positivamente esta decisión de la PUCV, destacando su impacto en la calidad de vida y el equilibrio entre el trabajo y la familia de los empleados.
Osvaldo León comentó que “el hecho de que la Ley de 40 horas comenzó a implementarse en términos efectivos en la PUCV a partir de enero de este año, demuestra su capacidad de ser pionera en muchos de los aspectos que fortalecen la relación de la Universidad con los trabajadores. Y no sólo está este aspecto, sino también el hecho de que el salario mínimo de su plantilla está por encima de la media nacional. “Es una buena noticia que valoramos en todas sus dimensiones”.
Finalmente, Zahamara Aciares indicó que “la implementación por parte de la Universidad de la ley de 40 horas semanales hoy se debe al trabajo que se viene realizando con las organizaciones sindicales desde 2019, cuya reducción horaria se ha desarrollado progresivamente a lo largo de los años y ha permitido adoptar el proceso efectivamente. Estar acogido a la Ley 21.561 no sólo se relaciona con una reducción de la jornada laboral, sino también con una oportunidad de compartir más a nivel familiar o desarrollar actividades que nos permitan un mejor equilibrio en la vida personal”.
Por Juan Paulo Roldán y Juan Pablo Guerra
Departamento de Comunicación Estratégica
