Este viernes 26 de abril Entró en vigor en Chile la Ley de las 40 Horaslo que implica un reducción paulatina de la jornada laboral semanal en el país. El cambio, impulsado por el Gobierno, busca convertirse en un avance en la búsqueda de una mejor calidad de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias.
La primera modificación tiene que ver con la reducción de una hora semanal, es decir, pasar de 45 a 44 horas, para llegar a 40 en abril de 2028.
¿Cómo se implementará la Ley de las 40 Horas?
Luego de este primer paso del plan, la segunda etapa llegará en 2026, cuando se deberá generar una nueva disminución, esta vez de dos horas, llegando a 42. Ya el 26 de abril de 2028, la jornada laboral tendrá una nueva disminución de dos. horas, especificando así las 40 horas laborales en Chile.
Sin embargo, Las empresas pueden optar por adelantar la reducción hasta 40 horas antes de las fechas establecidas por la ley.
¿Habrá una reducción salarial por esta reducción de horas?
La Ley prohíbe reducir salarios en relación con la reducción de jornada.
¿Cómo es el caso de los trabajadores públicos?
Para los trabajadores del sector público que ya tienen una semana laboral de 44 horas, está previsto un proyecto de ley para adaptar gradualmente su jornada laboral hacia las 40 horas.
¿Hay flexibilidad para padres, madres o cuidadores?
La normativa indica que los trabajadores que sean padres, madres o cuidadores de niños de hasta 12 años podrán ajustar su jornada laboral para conciliarla con los horarios escolares.
¿Qué pasa si las empresas no cumplen la ley?
Las empresas que no cumplan serán supervisadas y podrán ser sancionadas por la Dirección de trabajo.
¿Las empresas pueden aplicar la jornada de 40 horas antes de lo establecido por la ley?
Si llegan a un acuerdo con los trabajadores, las empresas pueden implementar jornadas 4×3 (4 días de trabajo y 3 días de descanso). La ley se aplica a todos los trabajadores regulados por el Código del Trabajo. En el caso de horas extras, serán compensadas con un recargo del 50% sobre el salario, o en días feriados adicionales.
¿Cómo se controlará la jornada laboral?
Los empleadores deberán llevar un registro de asistencia, ya sea mediante libro, reloj de control o sistema electrónico.
