Si trabajo el 1 de mayo ¿cuánto me deben pagar en Colombia?

Si trabajo el 1 de mayo ¿cuánto me deben pagar en Colombia? – .

Millones de trabajadores colombianos podrán disfrutar de un descanso entre semana el próximo miércoles 1 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajo. Sin embargo, muchos también tendrán que trabajar, dado que los sectores en los que están empleados no paran su actividad los días festivos.

la conmemoración de El Día del Trabajo tiene su origen en el movimiento obrero internacional y la lucha por la jornada laboral de ocho horas, que culminó con la huelga de Chicago de 1886 en Estados Unidos.. Esta jornada laboral de ocho horas se convirtió en un símbolo de la lucha por los derechos de los trabajadores en todo el mundo.

Curiosamente esta fecha se ha convertido en festivo en gran parte del mundo, pero no en Estados Unidos, que es el país que da origen a la conmemoración.

¿Cuánto me deberían pagar si trabajo este 1 de mayo en Colombia?

Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)La remuneración de los domingos y feriados (como el 1 de mayo) tiene un recargo del 75% sobre el salario devengado por el trabajador.

En concreto, el cálculo del pago por trabajar en vacaciones implica la siguiente operación: se debe multiplicar el salario por hora ordinario por el número de horas trabajadas, al que se le suma el producto del salario por hora ordinario por el número de horas trabajadas y este a su vez se multiplica por 0,75. Este cálculo garantiza la inclusión del recargo correspondiente al 75% por trabajar en día festivo, tal y como marca la legislación laboral.

Tomando como ejemplo el caso de un trabajador que percibe el salario mínimo: ganaría COP$5.532 por hora, lo que se traduce en COP$43.333 por una jornada completa de trabajo. Sin embargo, en días feriados el empleador debe pagar un 75% extra, lo que suma $32.500 adicionales. Por lo tanto, el total que recibiría el trabajador por trabajar en feriado ascendería a COP$75.833, incluyendo el salario base más el bono vacacional.

Valor de las horas extras en Colombia 2024

Si partimos de los valores de referencia en 2024, un trabajador debería cumplir con un máximo de 47 horas semanales, teniendo en cuenta que ya se aplica la reducción progresiva de jornada que se aprobó en Colombia en la Ley 2101 de 2021. Ley busca llevar la jornada laboral a 42 horas semanales en 2026.

Así, en el caso de un trabajador que gana un salario mínimo de COP$1.300.000, y que debe trabajar un máximo de 235 horas mensuales, el valor de una hora de trabajo en una jornada ordinaria asciende a COP$5.531. Una hora extra durante el día, a partir de la última cifra mencionada y teniendo en cuenta que se debe sumar el 25% del valor, significará COP$6.915 por hora, mientras que la hora extra en la noche alcanza los COP$9.681, considerando un 75% adicional de el valor ordinario. Otro valor a considerar son las horas extras diurnas, dominicales o festivos, que corresponden a un 100% adicional de la jornada ordinaria de trabajo. Esto significa que para 2024 el valor es de COP$11.064.