El fiscal federal de Neuquén, Cristina BeuteFue denunciada por ejercer autoridad contra su personal. Tres ex empleados realizaron una presentación ante el Fiscal General en funciones, Eduardo Casal, en el que describen actitudes y comportamientos que consideran abuso laboral y acoso materno.
Los trabajadores explicaron en la carta que Tuvieron repetidas reuniones con el funcionario en el que expresaron su malestar, hicieron propuestas e incluso informaron al Área de Bienestar Laboral de lo que estaba pasando.
Señalaron que en la jurisdicción “no sólo se conoce la forma en la que se maneja y actúa con sus empleados, sino que también han salido de allí por hechos similares varias personas que han trabajado en la fiscalía a sus órdenes, quienes por por temor a sufrir represalias no denunció ni expuso los hechos.
Mencionaron “sobrecarga de tareas” y “poca apreciación del equipo de trabajo”. «Siempre nos quedábamos al menos tres horas más al día» y “Los comentarios siempre fueron que faltaba producción”.
Describen específicamente una “particular animadversión” con los empleados “en el momento de decidir ser madre (ya sea por quedar embarazada o avanzar en procesos de adopción) y pretender disfrutar de sus licencias o hacer que se respete un horario de trabajo razonable, según sus puestos y las exigencias específicas del trabajo.
Sostuvieron que cuando una trabajadora manifestó “que tenía que cuidar a sus hijos pequeños; Ella les dijo que deberían “honrar el trabajo” quedarse horas extras para conseguir “Trabajo retrasado”.
Afirmaron que a las empleadas embarazadas “siempre se les exigía excesivamente, por ejemplo, redadas de largas horas” en etapas avanzadas del embarazo.
La polémica, indicaron, surgió cuando una empleada solicitó el “derecho a una compensación justa” una vez terminada la baja por embarazo. Esto permite sumar días para dedicar más tiempo al cuidado del niño o niña. Esa situación era problemática, pero no si se necesitaba una licencia para viajar, por ejemplo.
Lo mismo con la reducción de horas por lactancia materna. La fiscalía solicitó que la salida fuera “compensada” con “cumplimiento de horario en horario de tarde”. Destacó que era necesaria la “presencia” una vez finalizada la jornada.
Los tres dijeron que tuvieron que ser “exiliados” a otros organismos de justicia federal y que en las resoluciones de sus traslados no hay referencias al abuso laboral sufrido, sino que se menciona una “crisis de ansiedad”, lo cual expresaron no se conforma a lo sucedido y perjudica sus carreras judiciales. Lo mismo que las calificaciones que le dio el fiscal.
Este procedimiento es administrativo. Lo que los denunciantes buscan como acto reparatorio es modificar sus expedientes, para que, entre otros aspectos, se haga explícito el “mobbing”, y que la Fiscalía General de la República intervenga oportunamente en estas situaciones, especialmente para que no se repiten con el personal actual de la fiscalía.
El Sindicato de Empleados Judiciales de la Nación, el gremio que lidera Julio Piumato, respaldó el reclamo.
La liberación del funcionario.
RÍO NEGRO se comunicó con la funcionaria para saber si había hecho su defensa. Beute respondió que aún no había sido notificada del contenido de la denuncia. Aún negó los hechos y sostuvo que durante 34 años de trabajo nunca maltrató al personal a su cargo.
Aseguró que los denunciantes “tenían expectativas de ascensos” o renovación de contrato y por eso hicieron la presentación. También dijo que le llamó la atención “el momento”, ya que fue en el contexto de la llegada del Ministro de Justicia de la Nación, Mariano Cúneo Libarona.
En la conferencia de prensa brindada por el funcionario nunca fue consultado sobre este tema ni hizo ninguna mención pública al respecto.
