Polémica generó el último dictamen emitido por la Dirección del Trabajo (DT), que estableció que, si no hay acuerdo entre empleadores y trabajadores, se debe reducir la jornada laboral de 45 a 44 horas. 1 hora en uno de cinco días de la semana laboral.
Asimismo, en el caso de un turno semanal 6 días, de lunes a sábadoel dictamen sostiene que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en un turno diario y la fracción de 10 minutos en otro, en uno de los 6 días que forman parte del turno semanal”.
Esto después del Central Unitaria de Trabajadores (CUT) informó que había empresas que estaban haciendo reducciones diarias de 12 minutos o 10 minutos para completar la reducción de jornada laboral.
Este fallo generó cambios en las conversaciones que las empresas estaban manteniendo con los sindicatos para llegar a un acuerdo entre las partes.
Uno donde se generó este cambio es en Walmart Chile. Karen González, presidenta de la Federación de Trabajadores de Walmart, explicó que “llegó a un acuerdo con la empresa donde la empresa se comprometió a reducir la jornada laboral a 44 horas, una hora durante uno de los días de la semana”. Si bien el objetivo de los trabajadores era que esa hora se pudiera tomar un día antes del día libre que tienen los trabajadores, eso no se logró”. Sin embargo, sostiene que lo acordado con la empresa es “fruto de la presión sindical, de los trabajadores y por tanto, se valora”.
La modalidad de designación de lo que El día libre que se aplica será aleatorio. -por lo que no necesariamente será previo al día libre- y mensualmente se informará la distribución de la jornada laboral que tendrán los trabajadores.
El dirigente señala que esto no generará problemas en el “cadena de operación en la empresa”, ya que actualmente en atención al cliente y trabajo directo en supermercados, la empresa cuenta con un total de 40 mil personas. De ese total, la mitad son contratados a tiempo completo, mientras que el resto son a tiempo parcial, quienes cubrirán esos turnos.
González también está a cargo de la Sucursal de Comercio de la CUTy, por tanto, afirma que esta negociación que lograron “sienta un precedente” para el resto de cadenas de supermercados, que aún no han llegado a un acuerdo. Entre ellos Jumbo y Unimarc.
Este primer año, la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales y, con ello, se pondrá en marcha la nueva ley que llevará paulatinamente la jornada laboral a 40 horas, en un plazo de cinco años.
Así, en 2026 la jornada semanal bajará a 42 horas y en 2028 la jornada laboral bajará a 40 horas semanales. Sin embargo, la ley autoriza a las empresas que quieran reducir la jornada laboral ahora, sin esperar a ese plazo, a hacerlo.
