La Visa Americana que los colombianos estarían desperdiciando para ir a Estados Unidos; Piden muy poco – .

En el mundo actual, la movilidad internacional se ha convertido en una aspiración común para muchos. Entre las diversas oportunidades que se presentan, obtener una visa para Estados Unidos se encuentra entre las más codiciadas. Sin embargo, a pesar del deseo general, muchos colombianos parecen estar desperdiciando esta oportunidad de viajar al país del norte, solicitando la Visa Americana con menos frecuencia de lo esperado.

La visa H-2B para trabajadores temporales no agrícolas ofrece una vía para que los extranjeros trabajen en los Estados Unidos por un período específico. Sin embargo, más allá de las responsabilidades que conlleva esta visa, existen ciertas oportunidades que muchas veces pasan desapercibidas.

Uno de los requisitos fundamentales para optar a la Visa H-2B que menciona el portal Uscis, es demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el trabajo temporal requerido. Esto implica que el empleador debe demostrar que ha hecho esfuerzos razonables para contratar trabajadores locales, pero no ha logrado encontrar personal adecuado y calificado.

Además, el empleador debe garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no tendrá un impacto negativo en los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses que realizan tareas similares. Con ello se busca proteger los derechos laborales y garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no perjudique el mercado laboral local.

Una ventaja poco conocida de la visa H-2B es que el beneficiario es libre de salir de los Estados Unidos mientras su visa sea válida. Con un plazo máximo de tres años en el que se puede mantener esta condición, un trabajador puede tener “estancias interrumpidas”en Estados Unidos, durante los cuales los días fuera del país no cuentan para el cálculo del tiempo que ha estado en Estados Unidos. Esta flexibilidad brinda oportunidades para visitar a la familia o realizar viajes de placer sin comprometer el estatus migratorio.

La necesidad de los servicios o trabajo ofrecidos debe ser temporal, independientemente de que las funciones laborales puedan considerarse permanentes. USCIS establece tres situaciones que pueden calificar como necesidades temporales:

• Ocurrencia única: Se refiere a situaciones en las que la necesidad de mano de obra es el resultado de un evento único o de corta duración. Esto puede incluir proyectos especiales que no se repetirán en el futuro o demandas laborales puntuales que surgen esporádicamente.
• Por temporada: Esta categoría se aplica a trabajos que tradicionalmente están relacionados con eventos estacionales o patrones recurrentes. Es crucial demostrar que la demanda de trabajadores temporales está vinculada a ciclos específicos del año y se espera que sea recurrente.
• Necesidad por carga máxima: Se refiere a la necesidad de emplear trabajadores temporales para complementar al personal permanente durante picos de demanda estacionales o situaciones de corto plazo. Es importante señalar que estos trabajadores temporales no deben formar parte de la operación habitual del empleador.

Además de cumplir con los requisitos establecidos por USCIS, los empleadores que solicitan la Visa H-2B deben obtener una certificación laboral válida del Departamento de Trabajo (DOL). Esta certificación confirma que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para cubrir los puestos ofrecidos y que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente las condiciones laborales en el país.

*Este artículo fue creado con la ayuda de inteligencia artificial que utiliza el aprendizaje automático para producir texto similar al humano y comisariado por un periodista especializado de El País.