El Gobierno decidió incluir una propuesta de “modernización laboral” dentro del proyecto de Ley de Bases que debatirá el Congreso, el cual es prácticamente igual al DNU 70 eso fue detenido por la Justicia. Así surge del último borrador enviado este lunes por el Poder Ejecutivo a la Cámara de Diputados, que lo discutirá el miércoles y jueves en un pleno de comisiones, junto con el proyecto de reforma fiscal, con la idea de que sean aprobados antes de la firma del Pacto de Mayo, el día 25 del mes próximo.
De esta manera, la Casa Rosada Renunció tomar como base el proyecto de reforma laboral de los diputados de la UCR para buscar su sanción legislativa y, si no hay cambios sustanciales durante el tratamiento en comisión, el nuevo texto No mejorará la relación con la CGT: existen las restrictivas regulación del derecho de huelga en diversas actividades que se consideran servicios esenciales; La penalización de las asambleas de trabajadores. que terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas; pone en jaque el ultraactividad de los convenios colectivos, principio que exige mantener su vigencia hasta que se negocie uno nuevo, y considera como “lesiones laborales graves, participación en bloqueos o embargos de establecimientos”, entre otros puntos.
El borrador, sin embargo, tiene algunas diferencias respecto al decreto firmado por Javier Milei: por ejemplo, reduce 8 a 6 meses periodo de prueba de los trabajadores y límites en cierto sentido Más estricto que en el DNU cuotas solidarias, el recurso más eficaz para financiar a los sindicatos mediante descuentos obligatorios de una suma acordada en los acuerdos.
Además, alivia el dolor contra quienes bloquean una empresa: el DNU dijo que esta acción será reprimida con 3 a 6 años de prisión y el reclutamiento, con 6 meses a 3 años de prisión. Cifra igualsin embargo, otro artículo sobre el tema: “Configurar lesión laboral grave, como causa objetiva de terminación del contrato de trabajo, participación en bloqueos o tomas de establecimientos”.
El capítulo laboral de la Ley Base, como en el DNU y otros proyectos de la oposición dialogante, mantiene la autorización para que empresarios y sindicalistas acuerden en negociación colectiva un sistema de compensación diferente, con base en el Fondo de Terminación Laboral de la UOCRA.
Fuentes oficiales, sin embargo, aseguraron Infobae que para la redacción de los nuevos artículos laborales “se tuvo en cuenta el proyecto de los diputados radicales, otros que fueron presentados por el PRO e incluso algunos mitigar respecto del DNU que podría ajustarse a la CGT”.
En realidad, el proyecto del Poder Ejecutivo es más como al proyecto de ley presentado por el diputado del PRO Verónica Razzini, eso responde fielmente a lo que buscaba el Gobierno con la reforma laboral original, porque su texto es un espejo del contenido del DNU 70.
En cuanto a los aportes solidarios, el DNU les puso límites al exigir que puedan ser deducidos del salario “sólo si existe un consentimiento explícito del trabajador que autoriza la misma”, mientras que el borrador ahora añade que “los trabajadores no afiliados sólo podrán deducirse si existen consentimiento expreso de ellos” y aclara que “esta autorización podrá ser revocado”.. “En ningún caso los empleadores estarán obligados a retener cuotas, aportes o aportes y depósitos a más de un sindicato”, agrega. Y advierte que “los trabajadores no afiliados pueden en contra a la conservación de dichos conceptos, comunicando su voluntad explícita en los casos de: exceder el 2% de su remuneración mensual bruta o ser superiores a las exigidas a los trabajadores afiliados, en cuyo caso la retención deberá practicarse hasta su presencia; reclamar su exigibilidad sin especificar plazo alguno en su solicitud, o cuando exceda de 1 mes, contado a partir de la fecha de celebración o renovación del convenio colectivo que lo dispuso; no garantiza beneficios concretos y reales a los trabajadores no afiliados durante el período de vigencia”.
Además, el nuevo texto establece que “el empleador deberá prever la inhibición o el cese de la retención tan pronto como el trabajador comunique su oposición, aunque no expresa el motivo”.
¿Estará dispuesto el Gobierno a modificar el proyecto cuando se discuta en comisión la Ley Base? En la oposición más cercana al oficialismo creen que no habrá tiempo para cambios: “En teoría no puede haber modificaciones – destacaron – porque vamos a debatir en comisión a partir del miércoles con idea de reunirse el 29 de abril, que es el objetivo que quieren alcanzar, o el 2 de mayo a más tardar”.
Comenzó la cuenta atrás. El borrador oficial presentado al Congreso puede no ser el definitivo, pero si el Gobierno quiere llegar a una tregua con el sindicalismo, debe resignarse a muchos cambios en el capítulo laboral de las Bases de Derecho para que el final de la historia No se parece al del DNU.
