La mañana de este jueves se realizó una nueva reunión paritaria entre funcionarios del gobierno de Santa Fe y representantes de los gremios docentes: Amsafe, Sadop, UDA y Amet. En la discusión sobre el aumento de salarios, ahora se abrió el debate en relación al plan “Asistencia Perfecta”.
Este programa de gobierno tiene como objetivo otorgar reconocimiento mensual y trimestral a los docentes que no registren faltas. Se trata de una acción de la dirección provincial que busca reducir el porcentaje de ausentismo en las aulas.
En ese sentido, el Ministro de Educación, José Goity aclaró: “Si bien no es un tema que esté incluido en el acuerdo paritario, porque es una decisión del Gobierno, que tiene la facultad de ejecutarlo, obviamente fue una decisión”. tema que se discutió”. .
“Queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, agregó el funcionario y destacó que “los docentes que tengan ausencias justificadas no se ven afectados de ninguna manera, porque seguirán percibiendo su salario correspondiente”.
Goity aseguró que “el plan se autofinancia: cada recurso que se aporta al incentivo se genera en el propio sistema. El año pasado, los santafesinos asignamos 100 mil millones de dólares. La proyección para este año es de 250 mil millones de dólares”.
“Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones para revertir esa situación, como hacer más eficientes los controles e implementar estas políticas para reconocer a aquellos docentes que no faltan”, concluyó.
“Castigo”
Al finalizar la reunión, los gremios expresaron su rechazo a este plan y anticiparon que ya habían hecho presentaciones para revertirlo.
Así lo dio a conocer Rodrigo Alonso (Amsafe) en diálogo con la prensa. “Es un castigo para los trabajadores. Implica que los docentes vayan enfermos a trabajar, es una medida que viola los derechos de los trabajadores y afecta los salarios”, afirmó.
En ese sentido, el sindicalista afirmó: “La adjudicación implica modificar las condiciones laborales”.
Al ser consultado sobre el tema estrictamente salarial, Alonso dijo: “Lo único que comunicó el gobierno es que está evaluando una propuesta que será entregada la próxima semana y que el 22 de abril se concretará el aumento salarial acordado correspondiente a marzo (18%). “Estamos a la espera de la confirmación de la fecha de pago para el sector pasivo, que también quedó estipulada en el pago conjunto, el cual se debe pagar de forma complementaria”.
Ahora el contrapunto lo generó lo que el gobierno considera una recompensa y los docentes un castigo. Foto: Mauricio Garín / Archivo
El Plan de Asistencia Perfecta consta de un incentivo mensual y otro incentivo trimestral para premiar la asistencia docente, lo que implicará que un docente principiante con un solo puesto recibirá $57 mil más mensuales, y el de mayor puesto sumará $114 mil pesos.
Si además tienes asistencia perfecta en el trimestre, se suman 86 mil a la posición más baja y $172 mil a las posiciones más altas. Es decir: el docente de los puestos más bajos que tenga asistencia perfecta en el trimestre tendrá un total aproximado de 257 mil pesos como incentivo en ese período, y los de los puestos más altos sumarán más de $500 mil.
Además de Goity, en la reunión conjunta participó el ministro de Trabajo Roald Báscolo, quien estuvo acompañado de las secretarias Carolina Piedrabuena y Daiana Gallo Ambrosis.
En representación de los sindicatos participaron por Amsafe Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Sergio Bruchini y Patricia Hernández; por Sadop, Pedro Bayúgar, Ricardo Vega, Cecilia de Santa María, Martín Lucero, Claudia Solís y Marcela Mateos; , por AMET, Ernesto Cepeda; por UDA, Daniel Domínguez, Mariela Rossi, Jorge Carlelio.
