Tomaron la palabra para promover la participación de las mujeres en Manizales

Foto | Luis Fernando Trejos | PATRIA

De izquierda a derecha: Coronel Liliana Andrea Jiménez Falla, Alba Sofía Vargas Romero, María Amparo Jaramillo Trujillo, Juliana Londoño Villa e Ivonne Paola Mendoza Niño, las participantes en el foro Liderazgo femenino que genera desarrollo en Manizalesorganizado por LA PATRIA.

LA PATRIA | MANIZALES

Él no tener cifras actuales que indican lo que participación de las mujeres en las distintas áreas plantea la necesidad de una Políticas públicas que visibilice no sólo lo que hacen en el área urbana, sino también en el área rural.

Seis mujeres que viven en Caldas Ayer hablaron de ¿Cómo llevan a cabo ese liderazgo? del papel que desempeñan y los obstáculos que enfrentan por el solo hecho de ser mujeres y las invitó a seguir trabajando por demoler la brecha de géneropor que haya más hermandad y pensar más en las mujeres rurales.

Este diálogo se llevó a cabo a través del foro. Liderazgo femenino que genera desarrollo en Manizales quien dirigió LA PATRIA.

Este informe resume las frases más importantes expresadas por los invitados que representaban a los sectores social, educativo, cultural, cafetalero, de seguridad y de salud.

Inspiración

Alba Sofía Vargas, bachiller de la IE Santa Luisa de Marillac de Villamaría y tripulante de la tercera misión del programa Ella es ir a la nasa

• “Estos espacios son importantes para reducir la brecha de género de las mujeres, que es muy amplia, especialmente en las áreas STEM (ciencia, tecnología, investigación y matemáticas)”.
• “Necesitamos inspirar a otras mujeres para que se den cuenta de que ellas también pueden superar las brechas que existen en el mundo en este momento”.
• “Somos una fuente de inspiración porque muchas mujeres todavía viven con el miedo de alzar la voz porque todavía hay consecuencias sexistas”.
• “Para estar aquí tuvimos que romper muchas brechas de género porque cada una de nosotras estamos en un ámbito que está más liderado por hombres y lo que hacemos es que esas brechas vayan disminuyendo paulatinamente para equilibrar la balanza”
• “Las mujeres están capacitadas para hacer muchas cosas. Estamos asumiendo este rol pensando en la próxima generación porque nuestra historia hace que las historias de las mujeres que regresan sean más fuertes, más empoderadas para que haya más mujeres en este rol”.

Piensa en la mujer rural

María Amparo Jaramillo, miembro de las juntas directivas de la Cooperativa de Cafeteros y del Comité de Cafeteros de Caldas

• “Las mujeres rurales son las más importantes en este país. La estabilidad del tejido social proviene de ellos”.
• “Las mujeres rurales no tienen apoyo del Estado. Hoy hay que cultivar más esa ruralidad porque somos pocos”
• “Uno de los grandes desafíos es que la mujer rural no es sólo ella, es la familia porque hablar de ella es hablar de la familia campesina.
• “En la Federación de Cafeteros hay una política de equidad y tenemos metas como el empoderamiento económico. El día que una mujer rural tenga $10.000 en su bolsillo podrá decirle a su marido: no me maltrates porque hoy puedo comprar arroz. No nos importa. “Tenemos que someternos debido a las condiciones económicas”.
• “Tenemos que hablar cara a cara y no vamos a reemplazar a los hombres ni necesitamos cargarnos más. Se trata de caminar junto a ellos y construir de la mano”.
• “No tenemos guarderías rurales. Miremos más a las mujeres rurales. Necesitamos políticas de Estado que incluyan la capacidad de generar una vejez digna”.

Sin espacios

Ángela María Toro, exgerente del SES Hospital Universitario de Caldas

• “Creo que no hay lagunas ni imposibilidad de nada. Creo que las mujeres, en términos generales, tenemos el camino abierto para hacer y demostrar lo que queremos hacer, para prepararnos, para salir adelante”.
• “En el campo de la salud hay muchas mujeres talentosas, preparadas, capaces y líderes. Mi desafío fue como administrador de empresas para gestionar la salud y creo que fui uno de los primeros puestos de liderazgo en Manizales porque la mayoría estaban ocupados por hombres y médicos. “.
• “Podemos salir adelante, tenemos todas las herramientas y esto no debe ser una cuestión de competencia ni somos mejores que los hombres, pero sí creo que tenemos diferentes fortalezas y orientaciones e incluso una forma diferente de pensar y tomar decisiones”.
• “Las mujeres nos ponemos limitaciones. Somos nosotras las que decimos no soy capaz, me da miedo, tengo miedo de fracasar, de fracasar, y eso los hombres no lo tienen tan marcado en la mente como las mujeres. Quizás por eso las mujeres no ocupan más puestos de liderazgo.

Liderazgo

Liliana Andrea Jiménez, Ccomandante del departamento de policía de caldas

• “Todas las mujeres inspiran en las actividades que realizan”.
• “Cualquier trabajo parte de querer hacer cosas. Buscando generar esa formación y esa fortaleza en el conocimiento para ponerlo en práctica sin perder la esencia de humanizar lo que hacemos”
• “Desde 1953, sólo los hombres dirigen la Policía en la institución. Desde ese año se han sumado las primeras mujeres. Este cambio constante que tenemos ha dejado claro que las mujeres son totalmente competentes y vitales no sólo en ambientes administrativos, educativos u operativos. “.
• “Creo en el poder del liderazgo femenino y en la importancia de apoyarnos unas a otras en nuestro camino”.

Los compromisos

Juliana Londoño, gramored social de manizales

• “Salimos con la tarea de saber cómo están las mujeres manizaleñas, cómo van avanzando porque hay grandes brechas, pero necesitamos cifras reales para poder empezar a trabajar y lograr equidad y equilibrio. Entonces nuestra Secretaría de la Mujer tiene una misión muy importante”.
• “Las brechas se están reduciendo, pero llevan tiempo”.
• “El impedimento en el sector en el que he trabajado, que es ser gestor social, es el dinero porque lo social es intangible”.
• “Tendremos una huerta rural y será en el Kilómetro 41 porque es una de las zonas más desarrolladas que tiene Manizales y sabemos que al tener ese espacio ahí habrá un trabajo interesante con las mujeres porque estarán tranquilas mientras van a trabajar.”

Trabajando en violencia de género

Ivonne Paola Mendoza, gerente del Centro Cultural Banco de la República de Manizales

• “No podemos quedar ciegos ante algunas características estructurales que tenemos como sociedad y estos espacios son importantes para hablar de ello”.
• “Hay un concepto desde las ciencias sociales que es lo que significa interseccionalidad. Somos mujeres mestizas, blancas, de clase media, media alta, de clase alta y qué pasa con esas mujeres rurales, pobres y qué pasa si soy una mujer pobre, negra y con alguna discapacidad, ¿tengo lo mismo? ¿oportunidades? ¿Tengo las mismas posibilidades? Es decir, no podemos hablar del enfoque de género sin transitarlo por otras variables fundamentales y trabajar siempre para tener esa radiografía para ver esa estructura social en términos de lo que nos afecta”.
• “En un país como Colombia, uno de los más desiguales de América Latina, la clase determina mucho. Tus oportunidades, el lugar donde naces, la familia en la que naces muy posiblemente ya estén marcando tu futuro”.
• “Hemos hecho historia al poder posicionarnos en puestos de poder. Sin embargo, todavía son pequeños. Vemos el panorama político de Caldas y la participación femenina es muy pequeña en comparación con otros. Nuestros representantes son en su mayoría hombres y hay un trabajo profundo allí”.
• “Hay un tema que nos golpea fuerte para cerrar brechas que es la violencia de género. Seguramente la Secretaría de la Mujer y la Alcaldía lo van a hacer. ¿Cómo reducimos esta violencia? ¿Cómo ponemos la lupa sobre los distintos tipos de violencia?

Algunas figuras*

• 242 mil 37 mujeres viven en Manizales. Son equivalentes a un 53% de la población.
• Él 48% de las mujeres entre 18 y 24 años se encuentran en el sistema educativo.
• Él 53,6% de las mujeres de Manizales son de edad laboral.
• Él 47% del mano de obra manufacturera son las mujeres.
• Él 42,6% de las mujeres están en el comercio.
• El comuna más habitada por mujeres es el Ciudadela del Norteseguido por La fuente y Nuevo horizonte.
• Él 3% de las mujeres son pilotos en el mundo.
• Él 10% del habitantes de la calle ellas son mujeres.
• 1.200 mujeres aproximadamente son parte del bloque de élite de la Dirección de Protección Policial.
• Por cada año de beca que tiene una mujer, es la 2% más productivo.
• Él 25% de los colombianos Vive en el 75% del territorio nacional.

*Otorgado por los participantes durante el desarrollo del foro LA PATRIA.