Una empresa que no se sumó a la medida denunció ataques contra algunas de sus unidades

Una empresa que no se sumó a la medida denunció ataques contra algunas de sus unidades
Una empresa que no se sumó a la medida denunció ataques contra algunas de sus unidades

El empresa DOTA denunció la noche de este miércoles, minutos antes de comenzar a gobernar en la Ciudad y el Gran Buenos Aires la medida de fuerza impulsada por la Unión Tranvía Automotriz (UTA) por un reclamo salarialal que no se unió, que algunos de sus unidades fueron atacadas procedente de “los vándalos de siempre”.

Así calificó la empresa a los presuntos agresores de sus unidades, quienes según las fotografías que publicó en la red social

Anteriormente, el grupo DOTA, que es la empresa más importante del AMBA con una concentración cercana al 20% del mercado, informó que iba a “garantizan el servicio”.

Como argumento, afirmó que “se ha acreditado a todo el personal el monto total de sus salarios correspondientes al convenio aprobado de 737.000 pesos de valor inicial”.

Trabajadores Exigen pago de 250.000 pesos adicional a esa suma, que recibieron como bonificación en el segundo mes de este año y que en marzo debió incorporarse al salario a través de una cláusula del convenio entre la UTA y las empresas, lo que llevaría el ingreso mínimo a 987.000 pesos.

Sin embargo, el Gobierno no lo reconoce porque no hubo ningún acuerdo conjunto firmado para marzo y los meses siguientes, mientras las empresas aseguran que no pueden hacerse responsables de esa diferencia. Las empresas operadoras de servicios públicos sostienen que les faltan unos 12.500 millones de dólares del Estado para poder cubrir la totalidad del salario de unos 50.000 trabajadores.

La huelga se iba a realizar a partir del lunes 8 por la tarde, pero el Gobierno, el sindicato y las empresas tardaron dos días en dirigir la situación, sin éxito.

En el acta que firmaron este miércoles, la Cámara Empresarial del Transporte Urbano de Buenos Aires (CETUBA), que representa a DOTA, incluso expresa su acuerdo con la política salarial del Gobierno “por ser absolutamente razonable, en el sentido de que entiende que los acuerdos salariales no”. no deben superar los índices inflacionarios ni validar las expectativas que los retroalimentan”.

 
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