Funcionarios del gobierno de Río Negro recibieron en la Secretaría de la Función Pública a representantes de ATE, UPCN y Asspur y no hubo acuerdo. Los números y los argumentos.
La negociación de paridad entre la provincia de Río Negro y los sindicatos COMIÓ, UPCN y Asipur Muestra una realidad que se replica en todo el país: con una inflación caliente, la discusión salarial crece en las provincias con resultados negativos por el momento.
Los gobiernos ofrecen lo que pueden, ante la poda de gastos que deben realizar sin el apoyo de la Nación, y los sindicatos se están plantando en pedir cifras cercanas a la inflación.
Los dirigentes sindicales saben que será difícil que los salarios recuperen poder adquisitivo pero al menos quieren igualar la subida de precios.
En el caso de Río Negro, la provincia que gestiona la transversal Alberto WeretilneckLos representantes del oficialismo comenzaron a discutir las paridades municipales.
El punto más polémico ocurrió con los trabajadores del sector salud, en los que se propusieron aumentos entre el 70% y el 109%.
los sindicatos estatales ATE, UPCN y el sindicato provincial de trabajadores de la salud Asipur Mostraron una negativa y la provincia advirtió que no habrá otra propuesta. “No hay dinero”, dijeron desde el entorno del presidente.
Obstáculos en la salud
Según detalló el gobierno provincial, se ofreció un aumento en el rubro Zona, con incrementos que van del 150 al 250%, según la categoría, que se aplicaría a la Zona Andina, la Región Sur y las localidades de Catriel y Sierra Grande.
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El impacto en los salarios finales será de entre el 12% y el 20%, según los sindicalistas. Las mayores mejoras recaen en médicos y profesionales, con aumentos de una bonificación con respecto al plan de 1904 de hasta el 150%.
A pesar de esto, los sindicatos UPCN y Asipur Rechazaron la oferta. Mientras tanto, desde COMIÓSostuvo que seguirán evaluando la propuesta.
En ese sentido, desde el Pleno de Asipur, encabezado por Cesira Mullally, consideró la propuesta insuficiente, dado que no cumple con el salario mínimo previsto para los trabajadores hospitalarios, que es de 700.000 dólares. El esquema propuesto fija los bienes de la categoría 1 de la Ley 1844 en $598.478 y del agente con un adicional por ubicación alcanzará los $625.845.
Esta semana, Asipur Decidirá cómo continúa luego de las asambleas convocadas para la fecha, a partir de las cuales evaluarán si se mantiene en estado de movilización o retoma los paros.
Además, UPCN Rechazó la oferta de la provincia en la reunión. Luego, a través de un comunicado, sostuvieron que la propuesta no contempla la compleja situación hospitalaria en su totalidad y que el colapso del sistema de salud es “innegable”, por lo que solicitaron un “enfoque integral y no parcializarlo únicamente en una propuesta austera”. salario”.
Por su parte, ATE no convocó a su Pleno, por lo que no definirá su posición por el momento.
ATE y un guiño para Río Negro
Después de muchos años de lucha, COMIÓ Celebró que la administración provincial avance con el Convenio Colectivo de Trabajo para los agentes públicos. El Gobernador anunció que así sería, a través de sus redes sociales.
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“Si tomamos en cuenta el escenario político nacional de ajuste y erradicación absoluta de los derechos laborales, este anuncio se convierte en uno de los mayores desafíos del país para la representación política y para los sindicatos”, afirmó el dirigente nacional de ATE, Rodolfo Aguiar.
“Se trata de abrir una etapa de ampliación de derechos y de democratización del Estado en tiempos en los que algunos quieren destruirlo todo”, añadió el dirigente rionegrino.
«Con Weretilneck tenemos que cumplir diferentes roles y defender diferentes intereses, aunque a veces los objetivos coincidan – amplió. aguiar en su cuenta X. Y hoy se encontraron en la posibilidad de tener un mejor Estado para todos los rionegrinos.
