La automatización y digitalización de la mayoría de procesos del mercado ha propiciado el desarrollo de nuevas áreas de especialidad laboral. En apenas dos años, es decir, en 2025, se habrán creado 149 millones de nuevos puestos de trabajo según el Banco Mundial, lo que significa que las personas tendrán que adquirir y ampliar sus habilidades para cubrir las necesidades profesionales que surjan, por lo que Por eso Victoria Becerril, directora general del campus Tecmilenio San Luis, recomienda la formación continua.
“Recibir formación continua certificada o aprender a través de modelos de estudio flexibles que permitan trabajar y estudiar al mismo tiempo genera ventajas casi inmediatas para las personas y las organizaciones. Esto les permite realizar casos prácticos replicables en sus respectivas empresas, para mejorar no solo su organización y liderazgo, sino también ampliar su visión de las funciones y actividades laborales que realiza el colaborador.
Para ella, mantener actualizadas las competencias laborales de los empleados es una gran ventaja para las empresas. El estudio “Global Talent Trends 2022”, de la consultora norteamericana Mercer, señala que la formación del personal se ha convertido en una prioridad para las empresas.
Específicamente en América Latina, sólo 1 de cada 5 empleados no está completamente convencido de reciclar sus habilidades, mientras que el 78 por ciento de los empleados dice conocer las habilidades que serán necesarias para seguir siendo competitivos en el futuro.
Según información del Banco Mundial, además de las habilidades técnicas para cubrir puestos de trabajo, entre las principales competencias que las empresas buscan en sus colaboradores destacan el aprendizaje activo, el pensamiento analítico, el conocimiento y uso de la tecnología, así como la resolución de problemas.
En este contexto, donde la formación constante y el desarrollo de nuevas habilidades laborales se han convertido en el eje fundamental para todas aquellas personas que buscan continuar con su desarrollo profesional, se necesita flexibilidad para acceder a modelos de estudio que les permitan trabajar y continuar capacitándose, añade. el director de Tecmilenio.
De ahí la importancia de crear modelos de aprendizaje certificados por instituciones de calidad, que garanticen la adquisición de competencias laborales necesarias, a través de modelos de estudio flexibles y capaces de adaptarse a las necesidades de sus estudiantes, especialmente aquellos que están sujetos a un horario. mano de obra.
A partir de las necesidades de los estudiantes profesionales, están diseñando modelos de estudio que se adaptan a sus requerimientos, con programas tradicionales, híbridos y digitales, certificados por la institución. A través de sus diferentes programas de larga y corta duración, los estudiantes podrán acceder a cientos de horas de cursos, talleres y formación, co-creados por expertos, totalmente adaptados al estilo de vida de sus alumnos.
