El 3 de junio es un día significativo en Colombia y otros países debido a la celebración del Corpus Christi, reconocido como feriado. Durante este día, que es el primer feriado de junio, los fieles de la Iglesia Católica se acercan a Dios a través de la oración y expresan su fe en el Santísimo Sacramento, además de recordar de manera especial la historia de vida de Jesucristo.
Sin embargo, este es un día especial para muchas personas. Y es que a pesar de ser un día inhábil, no todas las actividades empresariales se detienen, debido al día a día de cada uno. Por supuestoquienes desempeñan funciones laborales en este día están amparados por lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo (CST). y recibirán una mejor remuneración que en un día hábil.
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Según la norma, aquellos empleados que trabajen en este día recibirán una bonificación adicional del 75% de su salario habitual como compensación por trabajar en feriado. Este recargo tiene como objetivo compensar el esfuerzo de los trabajadores en un día que, por ley, está designado para el descanso. Por ejemplo, Un empleado que reciba el salario mínimo, fijado en 1.300.000 dólares para 2024, ganará 75.833 dólares en lugar de los 43.333 dólares que recibiría en un día laboral normal.
Para calcular este bono adicional se deberán seguir los siguientes pasos:
- Multiplica el valor de la hora de trabajo por el número de horas trabajadas.
- Multiplique este resultado por 0,75 y súmelo al salario normal correspondiente al feriado.
Esta fórmula asegura que el ajuste salarial por trabajar en vacaciones sea transparente y equitativo, cumpliendo con la legislación laboral colombiana. Las medidas de recargo reflejan un compromiso con los derechos laborales y buscan una compensación justa por el trabajo en los días inhábiles legalmente reconocidos.
Además, en este día también se debe considerar el recargo nocturno. Según el artículo 168 del CST, este complemento no corresponde a horas extraordinarias, sino a una tarifa especial por trabajar entre las 21:00 y las 6:00 horas.
El recargo nocturno es del 35% del valor de la hora ordinaria de trabajo. Por ejemplo, Si un empleado gana $10,000 por hora durante el día, el recargo nocturno sería de $3,500 por cada hora trabajada entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Este valor aumenta los domingos y festivos, con recargos que pueden llegar al 75% e incluso al 110% por el trabajo realizado en horario nocturno durante estos días. Estas disposiciones buscan proteger a quienes no pueden descansar en los días reconocidos como no laborables, destacando el esfuerzo continuo para garantizar condiciones laborales justas y equitativas en Colombia.
Así, los tipos de recargos nocturnos y dominicales en Colombia aplican de la siguiente manera:
- Recargo nocturno (tarifa que se recibe por trabajar entre las 9:00 pm y las 6:00 am): El recargo es del 35% del salario por hora. Siendo ese el caso, si gana $10,000 por hora normal, el recargo debería ser de $3,500.
- Recargo por día, domingo y festivos (tarifa que se recibe por trabajar en domingos o festivos); El recargo es del 75% del salario por hora. Entonces, si gana $10,000 por hora típica, su recargo debería ser de $7,500.
- Recargo noche de domingo y feriado (tarifa percibida por días laborables en domingo o feriados entre las 9:00 pm y las 6:00 am): el recargo es del 110% del salario por hora. Por lo tanto, si gana $10,000 por hora normal, el recargo debería ser de $11,000.
