“Jefe de bomberos de West Point designado para organización nacional para abordar el reclutamiento – Daily Press –”.

“Jefe de bomberos de West Point designado para organización nacional para abordar el reclutamiento – Daily Press –”.
“Jefe de bomberos de West Point designado para organización nacional para abordar el reclutamiento – Daily Press –”.

WEST POINT – El jefe de bomberos de West Point, Spencer Cheatham, ha sido elegido para representar a la Asociación Internacional de Jefes de Bomberos en un de trabajo de alto nivel que abordará el problema del reclutamiento de bomberos.

La IAFC, con sede en McLean, es el “proveedor líder de educación, liderazgo y defensa para los oficiales actuales y futuros de los servicios de bomberos y emergencias”, según su sitio web.

Cheatham representará a la organización en el Grupo de Trabajo de Reclutamiento y Retención de la Administración de Bomberos de EE.UU. Fue designado por el presidente de la IAFC, John Butler.

Spencer Cheatham, jefe de bomberos de West Point. Cortesía de la ciudad de West Point

“La experiencia y el conocimiento del jefe Cheatham serán invaluables en nuestros esfuerzos por abordar las áreas cruciales de reclutamiento y retención en el servicio de bomberos”, dijo Butler en un comunicado.

La USFA, que dirige los programas federales del servicio de bomberos, ha establecido grupos de trabajo para abordar cuestiones de reclutamiento y retención de bomberos voluntarios y de carrera.

El Grupo de Trabajo de Reclutamiento y Retención está formado por representantes de varias organizaciones de servicios de bomberos y se reúne periódicamente para desarrollar recomendaciones para que la USFA aborde la necesidad de más bomberos.

“Estamos orgullosos del nombramiento del Jefe Cheatham y agradecidos por la experiencia y dedicación que aporta no sólo al Departamento de Bomberos Voluntarios de West Point y a nuestra comunidad sino a organizaciones de todo el país”, declaró la ciudad de West Point en su página de Facebook.

La IAFC destaca cinco problemas principales de reclutamiento que enfrentan los departamentos de bomberos: creer falsamente que la gente vendrá, depender de que la gente se quede, diversificarse sin un plan de inclusión, una estrategia de reclutamiento única para todos y culpar del problema a los millennials.

Los departamentos de bomberos rurales, como el condado de New Kent, se han enfrentado a problemas de contratación y retención en los últimos años, ya que los bomberos se han ido a zonas más urbanas en busca de mejores salarios.

David Macaulay, [email protected]

 
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