Actualmente, Compensación por Tiempo de Servicio (cts) es un beneficio otorgado a los trabajadores de la Perú, ya que así lo establece la legislación nacional. Este bono, que se otorga a los empleados dos veces al año, está destinado a ayudar si están desempleados. Aunque faltan algunas semanas para realizar el depósito respectivo, a continuación te explicamos cómo calcular este monto.
A continuación, presentamos las dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar el depósito CTS y estas son:
- Durante los primeros 15 días de mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
- Durante los primeros 15 días de noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).
Según información de Mauricio Matos, socio asociado del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular el CTS de esta manera:
- Para un empleado que obtenga un salario principal impreciso o variable, el CTS será el resultado del salario promedio percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada período. Por tanto, el salario se promedia de noviembre a abril (mayo CTS) o de mayo a octubre (noviembre CTS).
- Aquel empleado que percibe un salario fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estas cantidades se incluirán en el cálculo siempre que hayan sido percibidas 3 o más veces en el período de noviembre del año. antes de abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta forma se suman los conceptos y se dividen entre 6.
Es importante mencionar que, para calcular el monto, se debe tomar en cuenta el salario mensual que recibe el trabajador, luego sumar 1/6 del bono (dividiendo el bono entre seis). El total se divide por 360 y luego se multiplica por los días trabajados (para todo el semestre serían 180 días).
- Todos los empleados del régimen privado que trabajen, al menos, una jornada diaria de cuatro horas.
- Empleados de pequeñas empresas que reciben 15 pagos diarios por año completo de servicio. La retribución máxima diaria es de 90.
- En el caso de los trabajadores agrícolas, la CTS está incluida en la remuneración diaria a razón del 9,72% del salario base. Sin embargo, el trabajador puede solicitar el pago de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
- Recientemente se han incluido a los trabajadores domésticos. Deberán percibir la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (Sunafil) informó a los trabajadores que si no depositan la CTS dentro de la fecha establecida, esto se considera una falta grave por la que podrían recibir la siguiente sanción:
- Pequeña empresa: La multa oscila entre 0,45 y 4,50 unidades tributarias (UIT), entre S/2.070 y S/20.700.
- Empresas no Mype: La sanción monetaria oscila entre 1,57 y 26,12 UIT, lo que equivale a montos entre S/7.222 y S/120.152.
La CTS, también conocida como Compensación por Tiempo de Servicio, es una prestación laboral que está establecida en nuestro país. Aquí se abre un fondo de ahorro donde los empleadores tienen que depositar en una cuenta bancaria a nombre de sus trabajadores para que se pueda asegurar su estabilidad económica ya sea que estén desempleados o en otros casos.
