(InvestigateTV) – Alrededor de nueve de cada diez trabajadores apoyan una semana laboral de cuatro días, trabajo remoto o híbrido, según un nuevo estudio de Bankrate.
Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate, dice que esta tendencia podría continuar.
“En términos de preferencias de los trabajadores, el secreto ya se ha revelado, el genio ha salido de la posible botella”, dijo Hamrick. “Y en la medida en que los trabajadores sepan que estas son opciones para muchos tipos de trabajos, seguirán buscando este tipo de flexibilidad en el lugar de trabajo de alguna manera”.
La encuesta mostró que la popularidad de las cambiantes preferencias en el lugar de trabajo es más notable por generación.
Alrededor del 87% de la Generación X apoya una semana laboral de cuatro días en comparación con el 91% de los Millennials y un enorme 93% de la Generación Z.
“Nuestra encuesta Bankrate encontró que muchas personas están dispuestas a cambiar de trabajo o industria, a venir más a la oficina si es necesario”, explicó Hamrick. “Incluso están dispuestos a aceptar un recorte salarial y menos días de vacaciones en algunos casos. Entonces, creo que, en última instancia, todos debemos intentar hacer este trabajo en la medida en que pueda funcionar”.
Hamrick advirtió que algunas industrias no se adaptan fácilmente a horarios de trabajo alternativos y recomendó a quienes buscan empleo que sean realistas acerca de sus elecciones industriales.
He sugerido pensar en los requisitos salariales al tener en cuenta el trabajo remoto y comparar los beneficios de los trabajos que se realizan en la oficina con los que se realizan fuera de la oficina.
Por último, piense a largo plazo antes de realizar un gran cambio para un puesto remoto, considerando el salario futuro y los objetivos profesionales.
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