En el tejido de cada empresa, el verdadero motor de tu éxito radica no sólo en sus productos o servicios, sino en la gente que lo hacen posible. Desde mi perspectiva como People Director & Compliance Officer de Knauf España & Portugal, puedo afirmar con convicción que el bienestar de la plantilla es el pilar fundamental sobre el que se construye nuestra estrategia. Gestión del talentoen línea con nuestra visión de Responsabilidad Social Empresarial.
Desde el momento en que una nueva persona se suma a nuestro equipo, nos comprometemos a brindarle, a través de un incorporación personalizadauna experiencia de adición acogedora. Esta iniciativa asegura que cada persona esté completamente integrada en nuestra cultura corporativa y comprenda las propósito y valores que nos guían a nivel mundial, lo que fortalece la cohesión interna de nuestra organización y se refleja externamente en nuestras diferentes políticas de RSC.
Sin embargo, nuestro compromiso no se limita a la etapa inicial. Reconocemos la importancia de cultivar el crecimiento y el desarrollo continuos de nuestros equipos. Por eso dedicamos una media de 24,35 horas por empleado en 2023 a ofrecerles oportunidades de formación que fomenten su desarrollo tanto profesional como personal. Esta inversión en desarrollo humano no sólo beneficia a nuestros trabajadores y sus familias, sino que también contribuye a fortaleciendo la fuerza laboral en nuestra sociedad y avance socioeconómico a largo plazo.
Más allá de la formación tradicional, hemos optado por innovación en el aprendizaje con nuestra plataforma de formación online en la que también hay espacio para gamificación. Esta herramienta facilita el acceso a recursos formativos, incentivando a nuestros empleados autogestiona tu crecimiento profesional según sus necesidades y ritmos individuales, fomentando así la formación continua y el desarrollo personal.
Además, estamos orgullosos de mantener un tasa de rotación voluntaria excepcionalmente baja, inferior al 3,5% en 2023lo que demuestra la satisfacción y compromiso de nuestro personal con nuestra empresa. Con un edad media de casi 12 años, Nuestros empleados son la columna vertebral de nuestra organización y aportan experiencia y dedicación en cada paso del camino.
En Knauf entendemos que el bienestar abarca mucho más que lo físico; también incluye el aspecto emocional y mental de nuestros colaboradores y sus familias. Por ello, hemos lanzado programas especializados en el cuidado de salud mental y el nutrición.
Reconocemos la importancia de promover hábitos de vida saludables tanto en el trabajo como fuera de él. Esta atención integral refleja nuestro compromiso con el bienestar de nuestras personas, en línea con los principios de la RSC que, en nuestro caso, podríamos denominar RSF (Responsabilidad Social Familiar). Además, hemos promovido el apoyo emocional y el desarrollo personal a través de programas de entrenamiento destinado a mejorar el alto rendimiento. Este enfoque holístico refleja nuestro compromiso con crecimiento integradol de cada individuo dentro de nuestra organización y contribuye a la creación de una fuerza laboral comprometida y motivada.
Nuestro compromiso con el bienestar emocional también se extiende a Flexibilidad laboral. Reconocemos que el equilibrio trabajo-vida Es esencial para el bienestar general de nuestro personal. Por ello, hemos implementado un horario flexible y la opción de teletrabajar un día a la semana para el personal de oficina, dando a nuestros colaboradores la libertad de administrar su tiempo de manera más efectiva. Esta flexibilidad laboral no sólo promueve bienestar individualpero también contribuye a la reducir la huella ambiental de nuestra organización, en línea con nuestros objetivos de sostenibilidad a nivel de grupo.
En Knauf nos esforzamos por ser un excelente empleador, ofreciendo un espacio donde cada integrante se sienta valorado, respetado y apoyado en su crecimiento y desarrollo. Nuestro compromiso con el bienestar del equipo es motor que impulsa nuestro cultura organizacional y nos guía en cada decisión que tomamos, en línea con nuestra visión de RSC de ser un agente de cambio positivo en la sociedad. Además, nos destacamos por nuestra excelente política de remuneración. No sólo ofrecemos salarios por encima del promedio del mercado, pero también ofrecemos varias opciones para retribución flexible, adaptado a las necesidades y momentos vitales de cada persona. Entre estas opciones, el seguro de salud es nuestro producto estrella y recientemente hemos incorporado un plan de pensiones para todo nuestro equipo.
En definitiva, en Knauf entendemos que el verdadero éxito empresarial se consigue cuando Priorizamos el bienestar integral de nuestra gente. Desde el primer día de incorporación hasta su desarrollo continuo y equilibrio entre vida personal y laboral, nos esforzamos por crear un entorno donde cada individuo pueda crecer y alcanzar su máximo potencial. Porque, en última instancia, es nuestra gente la que hace posible nuestro éxito y nos impulsa hacia un futuro mejor y más sostenible.
Él corazón knauf late en cada uno de nosotros, impulsándonos a construir un mundo mejor.
¡Somos una gran empresa para grandes personas!
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones de Corresponsables y en el Caso Práctico de Knauf en el Anuario Corresponsables 2024.
