El Las guardias de 24 horas son parte esencial en la formación de los nuevos médicos. Más allá de la lógica o no que pueda suponer tener un sanitario atento día y noche a los enfermos, estos turnos ponen a prueba los nervios, la preparación y la capacidad de respuesta de los residentes que inician su carrera profesional.
las llamadas “guardias de puertas”, Aquellas en las que se está en Urgencias del hospital son, en su mayor parte, las que imponen más presión y las que también destacan la formación del sanitario.
Estos guardias Son el punto fuerte de quienes han elegido la Medicina de Familia. Incluso hay residentes que, formados en otras especialidades (muchos con mayores exigencias de nota en el examen MIR para acceder a ellas), dan por hecho que tiemblan ante la perspectiva de pasar 24 horas en Urgencias. Y de ellos hay muchos que dependen de sus colegas, que alguna vez eligieron el, para algunos, “patito feo” de la salud pública, para superar este calvario.
Y Aquí los médicos de familia acaban ganando. Las tropas de choque de la sanidad pública en España. Los que están preparados para casi todo y que asumen el ritmo y el estrés de estar 24 horas en urgencias de un hospital. Desde un simple resfriado hasta un infarto pasando por síntomas casi ocultos que podrían haber matado al paciente.
medicos de familia Funcionan como primera línea de choque sanitario., tanto en grandes complejos hospitalarios como, sobre todo, en centros sanitarios. Allí podemos conocer a cientos de jóvenes que han terminado sus estudios hace uno, dos o tres años y están descubriendo la realidad de la vida laboral. Y su precariedad.
En el último reparto de plazas MIR en toda España, 459 de las 2.500 plazas de Medicina Familiar que se habían ofertado quedaron vacantes, y todo a pesar de la escasez de personal sanitario en este colectivo. De estos 39 puestos quedaron libres en Andalucía, aunque ninguno en Cádiz.
Una segunda convocatoria permitió el play-off de 213 nuevos internos.
Nadie dijo eso La medicina era fácil, ni estudiarla ni practicarla. Pero las condiciones laborales en las que se encuentran muchos de estos jóvenes cuando entran por primera vez en la realidad del día a día no ayudan en nada. Y por eso se han encendido las señales de alerta ante la imposibilidad de cubrir 2.500 plazas de Médico de Familia. ¿Por qué se llega a esta situación?
Horario de guardia
propio Ministra de Salud, Mónica García, habló de este desastre en Radio Nacional: “Más allá de los incentivos económicos, hay muchos otros, como trabajar bien, no tener 60 pacientes al día, no tener seis o siete guardias al mes, intentar reducir las horas de guardia, hacer” trabajo, apoyando el valor del trabajo de todas las profesiones de la salud…”
Los vecinos hacen su propio análisis, aunque al mismo tiempo no les sorprende en absoluto la existencia de tantas vacantes.
Suponen que Medicina Familiar tiene bajo prestigio dentro de la carrera y que incluso se le da muy poca importancia en todo el proceso formativo de la carrera de Medicina, frente a la buena imagen (e ingresos económicos) que acompaña a otras especialidades, que rápidamente se agotan en el reparto del MIR. Eso sí, todos ellos exigiendo notas superiores para acceder a ellos.
Buena parte de las plazas de la Familia que finalmente quedan vacantes, en el distribución nacional, se concentran en localidades “ubicadas en zonas de difícil acceso y alejados de grandes núcleos de población y con poco atractivo para el médico que inicia su carrera profesional, a lo que muchas veces hay que sumar una sobrecarga de tareas administrativas.
Todo ello va acompañado de una mayor carga de trabajo que va más allá de estos puntos de trabajo y se extiende por todo el país.
Se supone el importancia que tienen los MIR en el funcionamiento de grandes centros hospitalarios, especialmente a medida que avanzan en sus años de residencia y especialmente en la distribución de guardias. Servicios como el Servicio de Urgencias dependen de ellos en determinados momentos, especialmente si faltan médicos tratantes.
Por otra parte, el Inminente aparición de la especialidad de Emergencias.actualmente inexistente en la distribución MIR, hace que quienes quieran dedicarse a éstas ya no vayan a optar por la Medicina Familiar y Comunitaria, que hasta ahora las incluía.
A todo esto se suma un problema que afecta a la mayoría de los residentes: los ingresos que reciben. Y a eso se sumarán los contratos de trabajo que se renuevan mes a mes, cuando queden adscritos. Por si fuera poco, están las horas de guardia que realizan. Y son muchos, sobre todo en el caso de los profesionales más experimentados, que quieren aprender y progresar en su trabajo. Les pagan… pero no contribuyen para la jubilación.
Lo cierto es que a la hora de repartir las plazas MIR, las 2.500 que se ofertan en Familia superan ampliamente al resto de especialidades (ya que en conjunto llegan a unas 8.000). Si el número de plazas fuera similar al resto, se agotarían antes del puesto 6.000.
“No podemos seguir haciendo experimentos con este grupo”
La Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG) ha llamado a las autoridades sanitarias a dejar de hacer “experimentos” y “acabar con la tortura” que se está viviendo en Medicina de Familia tras el playoff del MIR que ha dejado un máximo histórico de vacantes .
“No podemos seguir haciendo experimentos. Se acabó el tiempo, hay que actuar”, enfatizó la presidenta de esta sociedad científica, Pilar Rodríguez Ledo, tras el elevado número de puestos vacantes.
El médico hace una lectura “bipolar”, la primera, optimista, y es que esta especialidad ha sido, con diferencia, la más elegida, con un total de 2.246 nuevos residentes que la han elegido, por delante de Pediatría y Medicina Interna. .
Pero hace otra “pesimista”, y es que “sucedió lo que era previsible: cuando las cosas se hacen como siempre se han hecho, el resultado nunca será mejor y es normal que empeore”. . Y empeoró. Esto es lo que dijimos al principio y esto es lo que está pasando ahora”, subrayó.
La SEMG también está preocupada por el número histórico de inasistencias registrado en esta convocatoria, que ha superado las 3.000, y que atribuye a las contrataciones que están realizando las comunidades de médicos no especialistas para cubrir sus vacantes.
