Cuidar el bienestar de los empleados es esencial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Un ambiente de trabajo positivo y saludable no sólo mejora la moral y la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta su compromiso, productividad y lealtad hacia la empresa. Además, promover el bienestar ayuda a reducir el estrés, el ausentismo y los conflictos laborales, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la reputación de la empresa y la retención del talento. Dar prioridad al bienestar de los empleados no es sólo una responsabilidad ética, sino también una estrategia inteligente para promover un ambiente de trabajo próspero y una cultura organizacional sólida. Este ha sido el tema principal del debate organizado por RRHHDigital y Savia Salud Digital MAPFRE.
En esta mesa redonda online hemos contado con una distinguida grupo de oradores quienes compartirán sus conocimientos y experiencias en este encuentro digital: carlos hernandezDirector de Desarrollo de Negocios de Savia, MAPFRE Salud Digital; Marta Pérez de Vargas, Jefe del Área de Psicología y Ergonomía del Trabajo Renfe; Ángel Prieto NodalResponsable de Seguridad y Salud de Sacyr; Rosa María GallegoGerente de Salud Ocupacional de Renfe.
Durante la sesión, representantes de Sacyr y Renfe han expresado cuales son los retos principales o barreras que enfrentan al promover la salud y el bienestar entre los empleados. Por su parte, Prieto ha confesado: «En nuestro caso tuvimos que afrontar varios retos: Diversidad de Países, Negocios y Empresas. En este caso logramos solucionarlo con una plataforma global que nos permitió llegar a todos los lugares.»
Además, el Director de Desarrollo de Negocios de Savia, MAPFRE Salud Digital ha presentado el conclusiones del estudio publicado hace apenas unas semanas.
El informe revela que para el 64% de los encuestados por Savia es importante que su empresa ofrezca servicios de salud y bienestar. Además, el 44% dice tener en cuenta si una empresa ofrece o no estos beneficios a la hora de cambiar de trabajo.
Aquellos empleados que ya reciben beneficios de salud y bienestar de sus empresas los valoran más que aquellos que no tienen acceso a ellos. Esta tendencia sugiere que estas iniciativas ayudan a las empresas a retener a sus empleados, ya que el 79% de los encuestados que reciben servicios de este tipo los considera importantes. Además, el 61% indica que esto influye en su decisión a la hora de plantearse un cambio de trabajo.
Respecto al perfil que más valora los beneficios de salud y bienestar, son las familias con niños (42%) y las personas entre 55 y 64 años (27%) quienes más tienen en cuenta que la empresa ofrece servicios de salud para cambiar de trabajo. .
¡Os dejamos el vídeo completo de la sesión!
