«La diversidad de servicios de salud y bienestar que ofrecen las empresas inclina la balanza favorablemente a más de la mitad de los empleados españoles en su decisión de cambiar de trabajo. Precisamente, el 61% de los consultados considera que influiría en su decisión, tal y como recoge la nueva edición del estudio “Radiografía de la Salud en la Empresa”, elaborado por Savia (plataforma de salud digital de MAPFRE), que presenta una visión general de cómo funciona la salud. Se gestionan y perciben los servicios de bienestar y bienestar de los empleados en las empresas españolas.
Los empleados valoran cada vez más esta oferta de las organizaciones, así como las condiciones que se presentan ante un nuevo cambio laboral. Saviaque cumple su quinto aniversario, presenta este informe en el que asegura que las prestaciones sanitarias están ganando terreno entre los trabajadores. Así, señala que el 52% de los empleados afirma recibir algún tipo de servicio de salud por parte de su empresa mientras que el 80% afirma haber utilizado alguno de estos.
Por grupos de edad, los empleados con edades comprendidas entre entre 35 y 54 años Son ellos quienes aprovechan más el uso de estos servicios, que se ofrecen a través de la plataforma Savia a más de 500.000 usuarios que pueden elegir entre sesiones digitales, presenciales o a domicilio.
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, señala: “Optimizar el tiempo es importante. Cada vez hay más tendencia a entender que una consulta vía teléfono móvil con un especialista evita una consulta presencial. en un porcentaje superior al 60%. Evidentemente, si necesitas un examen físico debes acudir, pero hay muchas consultas en las que no es necesario. Si estás siendo atendido por un profesional médico que además tiene capacidad para redactar informes médicos o una receta, no es necesario acudir al médico personalmente. Esto es válido para todos los empleados. El factor ausentismo es muy importante”.
Cuestionado sobre este fenómeno, que cada vez adquiere mayores proporciones, Díaz Yuste añadió que “las empresas que ofrecen estos servicios pueden llegar a reducir el ausentismo en un 25% según un estudio de la OMS.”
Fuente: Savia de la Salud Radiografía en la empresa. Sap (Mapfre)
Servicios más demandados
El examen médico es el servicio más extendido entre los empleados. Esto es reconocido por el 39%, siendo utilizado por el 85% de ellos. Por importancia le sigue el seguro de salud financiado, que lo recibe el 15% de los encuestados y con un 61% de utilización. El 7% de los empleados recibe formación y talleres sobre salud y bienestar, mientras que el 55% aprovecha estos recursos que le facilitan sus empresas.
Cabe destacar el “gran interés” de los empleados que, sin contar con estos servicios, el 61% se mostró partidario de su deseo de recibirlos, sobre todo las mujeres con un 59%.
Especialidades
En el área de bienestarque cubre la salud emocional, nutricional y física de los empleados, el estudio muestra que “si bien estos servicios son raros, los trabajadores que tienen acceso a ellos muestran un alto nivel de uso y un gran interés en recibirlos”.
Así, el 6% de los encuestados recibe servicios de fisioterapia por sus empresas; El 59% los utiliza, y el 57% expresa su deseo de recibirlos. Cuestionados sobre las ventajas que les aporta un servicio de estas características, los empleados destacan la capacidad de reducir y aliviar la fatiga laboral (66%), el acceso a mejores precios (32%) y la mejora del rendimiento (24%). El grupo de empleados entre los que mayor interés despierta son los que tienen entre 35 y 54 años, que constituyen el 59%.
El psicología Es hoy otro de los grandes pilares de atención entre los empleados. El estudio de Savia muestra que un 13% recibe este servicio y hace uso de él, mientras que un 35% de los encuestados se muestra a favor de recibirlo. Entre los ventajas De recibir atención psicológica destacan: un mejor estilo de vida saludable (40%), la posibilidad de realizar consultas preventivas (36%) y obtener precios más asequibles (28%). Son los trabajadores sin hijos (52%) los que despiertan un mayor interés en el servicio de psicología.
Por último, el servicios de nutrición, que sólo recibe el 3% de los empleados. De ellos, el 31% los emplea y al 12% le gustaría recibirlos. Consideran que los mayores beneficios que les aporta son: apoyo a una dieta sana y equilibrada (65%), una rutina alimentaria más organizada (48%) y mayor productividad gracias a una correcta nutrición (24%). En este bloque son las familias con niños (93%) las que muestran mayor interés.
Fuente: Savia de la Salud Radiografía en la empresa. Sap (Mapfre)
Evaluacion de EMPLEADO
Para el 64% de los empleados encuestados por Savia es importante que sus empresas ofrezcan servicios de salud y bienestar, y el 44% lo tendría en cuenta a la hora de cambiar de trabajo.
Aquellos empleados que ya reciben beneficios de salud y bienestar los valoran más que aquellos que no los reciben. “Esta tendencia –señala Savia- sugiere que estas iniciativas ayudan a las empresas a retener a sus empleados, ya que según este estudio, El 79% de los encuestados que reciben servicios de este tipo los considera importantes. Además, el 61% indica que esto influye en su decisión a la hora de plantearse un cambio de trabajo”.
Por perfiles, quienes más valoran las prestaciones de salud y bienestar son las familias con hijos (42%), y las personas entre 55 y 64 años (27%), quienes tienen más en cuenta que la empresa ofrece servicios de salud para cambiar de trabajo. .
