Hoy se conmemora el esfuerzo, la dedicación y la pasión que cada persona pone en el trabajo, en honor a los empleados de Chicagoen EE.UUque fueron reprimidos y ejecutados por exigir una jornada laboral de ocho horas durante una demostración el 1 de mayo de 1886.
El movimiento nació en un contexto de intensas demandas laborales. En ese momento, los días hábiles eran de hasta 16 horas al día, lo que generaba descontento entre los trabajadores. En respuesta, los sindicatos y las organizaciones se manifestaron para exigir mejores condiciones. La reducción de las horas de trabajo es el resultado de estas luchas laborales, que hoy se considera un derecho en muchas partes del mundo.
Este evento, que tuvo un impacto global, sigue siendo un símbolo de la lucha por la justicia laborista en el siglo XXI. Algunas organizaciones laborales, sindicatos, asociaciones y trabajadores recuerdan esta fecha como un día para la defensa de los derechos y como un día de lucha para expresar demandas para tener condiciones decentes y seguras en el trabajo.
En el Constitución política de Méxicose establece el artículo 123, donde el Ley laboral federalEso protege los derechos laborales de los mexicanos. Estos derechos incluyen el derecho a: salario justo, horas de trabajo, descanso, vacaciones, seguridad, capacitación, vivienda, salud en espacios de trabajo, no discriminación y vivienda.
El Ley laboral federal Se distribuye en 16 capítulos, donde más de mil artículos protegen a los trabajadores y también sirven como guía para empleadores o empresas, explicando los criterios que deben tener. En los últimos años, esta ley ha sido reformada. En 2019, se reconoció la teletrabajo o el Ministerio del Interior; En 2023 hubo un aumento en las vacaciones, y el año pasado el Ley de Presidentelo que garantiza el derecho de los trabajadores a descansar sentados durante su jornada laboral. Para 2025, se está haciendo un trabajo sobre la protección de los trabajadores de la plataforma digital que ofrecen servicios de transporte.
-En México, los salarios mínimos han aumentado, pero aún existen grandes diferencias que obligan a la política en relación con este problema, así como para mantener el esfuerzo para aumentar la mejora salarial. “Incluso más de un tercio de los mexicanos no ganan para adquirir la canasta básica de alimentos”afirma el coordinador del programa universitario de estudios de desarrollo en el Unam, Enrique Provencio Durazo.
El salario mínimo en el República mexicana Ha aumentado en un 137 %, de $ 89.44 pesos en 2018 a $ 193.44 pesos en 2024, con un mayor aumento en la frontera norte. Sin embargo, este avance no es suficiente para evitar la pobreza.
Desde 2014, diferentes iniciativas, incluidas propuestas de académicos de la Unamcontribuyó a las reformas legales que permitieron el aumento salarial en 2019. El aumento en el salario mínimo ha promovido el crecimiento general de los salarios y ha mejorado el poder adquisitivo en términos reales. Sin embargo, más de un tercio de la población todavía no obtiene suficientes ingresos para adquirir la canasta básica.
Enrique Provencio Durazo Explicó que las brechas salariales persisten, donde las mujeres ganan, en promedio, un 20 % menos que los hombres. Además, en los estados más pobres, la remuneración es un 60 % menor que en los municipios más ricos e indígenas reciben menos de la mitad que las personas no indígenas, mientras que los trabajadores informales tienen un 50 % menos de ingresos que aquellos con trabajos formales.
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