El Ley de propina Es una reforma a la Ley Federal de Trabajo (LFT) que busca garantizar un salario justo y condiciones de trabajo decentes para los trabajadores que tradicionalmente viven de matrículacómo Camareros, baristas, personal de hotel, distribuidores, trabajadores de bares Y estaciones de servicioentre otros.
Esta iniciativa fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados en abril pasado y actualmente está en análisis en el Senado. Se espera que se publique en la Gaceta Oficial de la Federación durante el segundo semestre de 2025.
¿Cuál es la ley de consejos en México y quién afecta? (Foto: Dedinero)
El cambio principal es que los empleadores están obligados a pagar un salario base que no puede ser más bajo que el salario mínimo legal actual, independientemente de los consejos que recibe el trabajador.
Esto significa que las puntas ya no se pueden usar como pretexto para pagar menos salario base.
La reforma reconoce los consejos como bonificaciones voluntarias que los clientes otorgan libremente. Es decir, no son parte del salario base ni pueden considerarse como ingresos garantizados por el patrón.
Su carácter voluntario y adicional está claramente establecido por ley.
Uno de los puntos más importantes es que los empleadores no pueden apropiarse o administrar consejos, o usarlos para cubrir los gastos operativos. La distribución de consejos corresponde exclusivamente a los trabajadores que los generan, que deben hacerlo de manera equitativa y de acuerdo con lo que están de acuerdo internamente.
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (STP) y sus inspectores laborales tendrán poderes para monitorear que las puntas se manejan de acuerdo con la ley. Además, pueden intervenir en caso de quejas o controversias entre empleadores y empleados sobre la administración de este ingreso adicional.
-Más de 1.7 millones de trabajadores en México dependen de los consejos como ingresos principales. Esta reforma representa un avance para mejorar su pozo económico y acceso a los derechos laborales, ya que al recibir un salario base también podrán acceder:
- Seguridad social
- Vacaciones pagadas
- Agudo
- Infonavit
- Viveros de IMSS
- Créditos y beneficios sociales
La ley de consejos beneficia especialmente a los que trabajan:
- Restaurantes y cafeterías
- Hoteles y moteles
- Estaciones de gasolina
- Bares y clubes nocturnos
- Servicios de estacionamiento de valet
- Compañías de entretenimiento
Tan pronto como la reforma sea aprobada por el Senado y publicado oficialmente, los patrones tendrán 180 días calendario para adaptar sus políticas internas, sistemas de pago y contratos de trabajo individuales para cumplir con la nueva ley.
El salario base debe estar claramente definido en el contrato, y no puede incluir consejos como parte del salario fijo. Los sistemas de distribución de propiedades también deben ser transparentes y acordados por los trabajadores.
Sí. El cliente continuará decidiendo si se va o no. Lo que cambia es que ya no pueden usarse para compensar un salario bajo.
Estaría violando la ley. Las inspecciones laborales podrían conducir a multas y sanciones administrativas.
No. se aplica a cualquier lugar de trabajo donde el ingreso principal del trabajador proviene de consejos.
¿Cuándo entra en vigor? Después de su aprobación en el Senado y publicación en la Gaceta Oficial de la Federación, habrá un período de 180 días para la implementación.
El Ley de propinas en México Es una transformación profunda en la cultura laboral del país, especialmente para aquellos que trabajan cara a cara con el público. Este cambio legal garantiza un salario mínimo digno, protege el Consejos como ingresos adicionales Justo y se asegura que se respeten los derechos laborales, independientemente del negocio.
