El reforma laboral Logró aprobar su primer debate de cuatro en el Congreso antes de terminar este mandato. El proyecto propone una serie de cambios para los trabajadores. Se aprobaron 81 artículos y se eliminaron 23 que desarrollaban la propuesta de derecho colectivo. Conozca cómo le afectarán:
Según los criterios de
El turno de noche comenzaría a las 7 de la tarde.
Foto:Archivo meteorológico
1. Se adelantaría el turno de noche:
El turno de noche que empieza hoy a las 21 horas El conteo comenzaría a las 7, es decir, los trabajadores ganarían dos horas. Las empresas tendrían que pagar un recargo a las personas que trabajan más tarde.
2. Pago del 100% para domingos y festivos:
Trabajar en el día obligatorio de descanso o festivo. Serían remunerados con un recargo del 100% (hoy es del 75 por ciento) sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas.
Su implementación sería gradual de la siguiente manera:
– A partir de julio de 2024, el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio o feriado aumentaría al 80 por ciento.
– A partir de julio de 2025, el aumento sería del 90 por ciento.
– A partir de julio de 2026 se aplicará íntegramente el recargo.
Lo anterior, sin perjuicio de que al entrar en vigor la ley el empleador se acoja al recargo del 100%.
3. ¿Cómo sería el trabajo de duración determinada?
Tal como fue aprobado, el contrato de trabajo de duración determinada Podrá celebrarse por un plazo de 4 años pero si se prorroga se entenderá indefinido. De esta forma se terminaría la prórroga indefinida que existe actualmente en este tipo de contratos.
Al firmar un contrato de trabajo, el empleado puede solicitar una copia de este
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4. Indemnización por despido:
Se aumentó la indemnización por despido sin justa causa.
_ En contratos de duración determinada o por obra o mano de obra mínima Serán 30 días (no 15 como funciona actualmente).
_En contratos indefinidos será: si la persona trabajó menos de un año se le pagarán 45 días.
Si trabajó entre uno y cinco años, se le pagan 15 días por año trabajado (más de los 45 del primer año).
Si fuera entre 5 y 10 años, serán 20 días por cada año (sobre los 45 del primero).
Sí, la persona trabajó más de 10 años. Te pagan 40 días por cada año (sobre los 45 del primero).
5. Se aprobaron medidas para eliminar la violencia en el trabajo:
El texto propone medidas para eliminar la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo. Buscaremos proteger a todas las personas independientemente de su tipo de vinculación (becarios, contratistas, voluntarios, personas que buscan trabajo…)
6. ¿Cómo es el permiso de paternidad?
Aumentará en dos a seis semanas. La implementación será gradual. El primer año aumentará en 3 semanas, el segundo en 4 semanas y el tercero en 6.
6. Cuidado de familiares:
Se podrán acordar horarios de trabajo flexibles para que los trabajadores puedan cuidar de sus familias.
La Ley 1788 de 2016 obliga a los empleadores a pagar la prima laboral a los empleados del hogar.
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7. Formalización del trabajo doméstico:
Con la reforma laboral se formaliza el trabajo doméstico. Se indica que estas personas deben tener un contrato de trabajo por escrito que debe quedar registrado para que las autoridades le den seguimiento. Actualmente, se estima que hay 630.000 trabajadoras del hogar, de las cuales sólo el 17 por ciento cotiza a la seguridad social: 107.000 frente a 523.000 que no cotizan.
8. Formalización de las madres comunitarias:
Este nuevo artículo establece que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) vinculará progresivamente a padres/madres comunitarios y sustitutos para que puedan pertenecer al plantel como trabajadores oficiales, lo que les permitirá tener todos los derechos laborales que desde hace años tienen. reclamado. Colombia cuenta con 69.000 madres comunitarias que atienden a 1,7 millones de niños y niñas en la modalidad comunitaria de educación inicial.
9. Licencia para parejas del mismo sexo:
Los permisos de maternidad y paternidad para las parejas adoptivas del mismo sexo serán los mismos que para las parejas heterosexuales.
11. Personas que están en formación como aprendices del Sena:
El contrato de aprendizaje recupera la situación laboral con el 100 por ciento del salario y la garantía de la seguridad social. El texto indica que Los aprendices recibirán el salario mínimo completo y tendrán derecho a prestaciones sociales.
Logró recuperar su maleta.
Foto:TikTok: @raúl.rico5
12. Trabajadores de la plataforma de reparto:
Las relaciones entre las empresas de plataformas de entrega digital y los trabajadores pueden ser dependientes y subordinadas o independientes y autónomas.
En el caso de los trabajadores independientes, La empresa participará en el pago de las cotizaciones de salud y pensiones al 60 por ciento, frente al 40 por ciento a cargo del trabajador. Además, se garantizará la cobertura de riesgos laborales a cargo exclusivo de la empresa.
13. Contrato agrícola:
Con la reforma se crearía la modalidad de salario agrícola para remunerar este tipo de contratos y en ningún caso el salario diario sería inferior al salario mínimo diario legal vigente o al pactado en convención colectiva sectorial más el tiempo de descanso. , el cual no podrá ser inferior al veinte por ciento (20 por ciento) de dicho monto y el factor de beneficio que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30 por ciento) de dicho monto.
Incluirá aquellas actividades permanentes, transitorias, estacionales en virtud de los ciclos productivos o estacionales, continuos o discontinuos.
14. Teletrabajo transnacional:
El teletrabajo transnacional se crea para que las personas puedan teletrabajar, con todas las garantías, desde cualquier parte del mundo.
15. Derechos colectivos:
La reforma se refiere a las garantías para el ejercicio de la libertad sindical, ampliando los derechos de participación, acceso a la información y protección contra conductas antisindicales.
Además, se regulan los convenios colectivos y se prohíben los contratos sindicales.
