En un comunicado emitido por Propal, La empresa presentó algunas alternativas para sus colaboradores ante las complicaciones que atraviesa actualmente la industria..
Entre las opciones que la empresa baraja se encuentran Ayudas voluntarias no salariales, bonos no constitutivos y coberturas para trabajadores y sus familias en las EPS y planes complementarios..
Las razones que dio Propal son las dificultades que atraviesa hoy la industria. “Es necesario llevar a cabo estrategias que contribuyan a “Cuidar la sostenibilidad de la empresa en el tiempo y lo que representa para sus colaboradores, comunidad, clientes y aliados en general”.lee el comunicado.
La empresa ofreció a sus trabajadores dos alternativas ante esta situación. El primero de ellos está dirigido a aquellos trabajadores que estén a tres años o menos de recibir su pensión de vejez. y están dispuestos a adaptarse a su medida.
Este incluye ayuda voluntaria no salarial equivalente a un porcentaje del último salario medio, durante el tiempo restante para cumplir con los requisitos para acceder a la pensión legal, el continuidad para el colaborador y su grupo familiar básico en el Plan Complementario de Salud, así como en las coberturas de las pólizas colectivas que ofrece la empresa, autorizando su respectivo descuento.
La segunda opción está dirigida a todos los empleados a los que aún no les faltan tres años para jubilarse pero que aún están dispuestos a aceptar las siguientes condiciones: una bonificación que no constituye un salario equivalente al valor que causaría la compensación legal por la terminación del contrato de trabajo sin justa causa, una suma de dinero equivalente a tres salarios básicos o variables si corresponde y tres meses de la EPS y el plan complementario en los casos que corresponda (sólo el grupo familiar básico).
Trabajadores interesados en aprovechar la propuesta de Propal, Deberán comunicarse por escrito con Mónica Correa o Germán Castellanos para realizar el estudio de caso correspondiente.
