El fondo soberano de Noruega, operado por Norges Bank Investment Management, indicó el sábado que votará en contra del generoso paquete de compensación del CEO de Tesla, Elon Musk, en la reunión anual de la compañía el jueves.
Se trata del último desmentido relacionado con el tamaño del paquete salarial, valorado recientemente por la empresa en 44,9 mil millones de dólares, pero que en enero valía alrededor de 56 mil millones de dólares. En mayo, dos grandes firmas asesoras de accionistas, ISS y Glass Lewis, recomendaron votar en contra del paquete.
“Si bien apreciamos el importante valor generado bajo el liderazgo del Sr. Musk desde la fecha de concesión en 2018, seguimos preocupados por la magnitud general de la concesión, la estructura dada los criterios de desempeño, la dilución y la falta de mitigación del riesgo de una persona”. clave”, dijo Norges Bank Investment Management en un comunicado publicado en su sitio web. “Continuaremos buscando un diálogo constructivo con Tesla sobre este y otros asuntos”.
Tesla pidió a sus accionistas que restauraran el paquete de Musk después de que fuera rechazado por un juez de Delaware este año.
El fondo, llamado Fondo Global de Pensiones del Gobierno de Noruega, que tiene una participación del 0,98% en Tesla y vale 7.720 millones de dólares, votó inicialmente en contra del paquete en 2018.
El fondo invierte en beneficios de la industria del petróleo y el gas del país para garantizar pensiones para las generaciones futuras de Noruega. Tiene un valor de 17,80 billones de coronas noruegas (1,67 billones de dólares). Debido a su gran tamaño, el fondo no reinvierte todo su dinero en Noruega, ya que sobrecalentaría la economía. Invierte en 72 países de todo el mundo.
El fondo también planea votar sobre varias políticas de accionistas que la gerencia les ha aconsejado votar en contra, como la propuesta de adoptar una política de no interferencia que respete la libertad de asociación y la negociación colectiva, adoptar la votación por mayoría simple, desclasificar la junta directiva y publicar informes sobre los esfuerzos para prevenir el acoso y la discriminación.
