Dice mucho tanto de determinados directores ejecutivos como de la diferencia entre empresas asiáticas y occidentales.
Los salarios de los CEO de las grandes empresas tecnológicas revelan cifras impresionantes, pero también bastantes disparidades entre lo que ganan entre sí (además de que cada vez hay más distancia entre sus salarios y los de sus empleados). También existen diferencias entre lo que ganan los directores ejecutivos de empresas de muy diferentes tamaños.
porque es importante. La remuneración de los altos ejecutivos no sólo refleja el desempeño de sus empresas, sino también las tendencias y prioridades del mercado tecnológico. Aunque hay cifras que sorprenden.
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lo mas llamativo. Sundar Pichai encabeza la lista con un salario total de 226 millones de dólares, destacándose por encima de todos los demás. También es un ejemplo de la importancia que tienen los paquetes accionarios en estas retribuciones: su salario neto es de “sólo” 2 millones de dólares, 7 si contamos otros conceptos. Las más de 200 que faltan son acciones.
Hock Tan, de Broadcom, también sorprende por sus emolumentos, que superan los 160 millones de dólares, a pesar de que su empresa es varios órdenes de magnitud inferior a la de otros directores ejecutivos con remuneraciones mucho más bajas.
- Elon Musk aparece con 0 dólares de salario directo, pero su retribución en acciones, en disputa, haría ilegible el gráfico: 56.000 millones de dólares que han caído ya a 44.000 millones
Aquí se puede ver mejor la relación entre el salario de algunos directores ejecutivos y la capitalización de mercado de sus empresas.
¿Mentalidad asiática? Otra curiosidad que deja el primer gráfico: los últimos cuatro CEO (eliminando a Musk) por salario son de empresas asiáticas: Taiwán, Corea del Sur y China en dos ocasiones.
Los CEO de empresas norteamericanas de magnitudes similares, como Adobe, Salesforce, AMD o Netflix, tienen salarios mucho más altos.
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