El comienzo del año 2024 No está siendo bueno para Tesla, la empresa de la que Elon Musk es director ejecutivo (CEO). El que fuera el gran dominador del mercado de los coches eléctricos, Por primera vez ha vendido menos vehículos de este tipo que en el mismo periodo del año anterior. Y, ante un futuro cada vez más eléctrico, hay más Competidores que se le aparecen a la marca americana..
Estos malos números llevaron a la dirección gerencial a tomar una decisión drástica, con el despido de más de 14.000 trabajadores. Una cantidad que representa aproximadamente 10% total de empleados de la compañia. Además, en el seno de la junta se debaten entre apostar por el desarrollo de coches eléctricos baratos y asequibles para los bolsillos más ajustados, o centrar sus esfuerzos en ‘robotaxis’.
Este despido masivo fue ampliamente criticado, cuando se llevó a cabo a través de una carta a los afectados por esta medida. Ahora se ha conocido contenido completo de la carta, que destaca por la dura frialdad con la que la empresa se dirige a sus antiguos empleados. “Los correos electrónicos de despido de Tesla son extremadamente fríos. Ni siquiera los chatbots con IA son tan estériles“, señala El borde tras publicar la carta, compartida por uno de los trabajadores despedidos bajo condición de anonimato.
“Búsqueda alternativa de empleo”
La carta comienza diciendo que una “revisión cuidadosa de su restricciones permanentes de trabajo y roles”. Después de eso, y sin pronunciar nunca la palabra ‘despido’, ya se puede adivinar lo que puede pasar. “Se ha determinado que no hay adaptaciones razonables que le permita desempeñar las funciones esenciales de su cargo en su rol.”
Entonces es cuando se les dice a los trabajadores lo que está por venir. “El siguiente paso en el proceso interactivo es la búsqueda de empleo alternativo (proceso AJS)”. Un proceso que consiste en revisar la bolsa de empleo, tanto interno como externo a Tesla, para buscar posibles puestos. Pero lo que sigue es otro ‘palo’. “Esto es para informarle que no hemos identificado no hay vacante para la que parezca calificado”.
La carta concluye con la confirmación de que, incluso con la cambios recientes en la empresa, no observan vacantes de corta duración. “Por lo tanto, les informamos que pretendemos concluir el proceso AJS en este momento. Como no hemos identificado un puesto alternativo disponible, comenzaremos a procesar su separación del empleo con Teslaa partir del 3 de mayo de 2024”.
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