El licencia de maternidad en colombia Fue establecido para proteger y apoyar a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el posparto. Esta licencia, contemplada en la Ley 2114 de 2021, garantiza a las empleadas embarazadas tiempo dedicado al cuidado de su salud y la de sus recién nacidos, con la seguridad de mantener su empleo y recibir una compensación económica.
De acuerdo con la Ley 2114 de 2021“toda trabajadora embarazada tiene derecho a una licencia de 18 semanas, la cual se remunera con el salario que devenga cuando comienza a disfrutar del descanso”.
Leer aquí:
Este periodo Se divide en semanas antes y después del parto.cuya distribución está sujeta a criterio médico, pudiendo variar entre 1 y 2 semanas antes del parto y entre 16 y 18 semanas después del parto.
Esta disposición legal no sólo cubre a los trabajadores del sector privado, sino que también protege a los empleados del sector público. Además, Se extiende a las madres adoptivas, equiparando la fecha de nacimiento con la fecha oficial de parto del menor adoptado.
Es importante destacar que las mujeres que sufren partos prematuros tienen derecho a una extensión de su licencia de maternidad. A las 18 semanas establecidas se suma el tiempo necesario para llegar al término completo del embarazo. Además, las madres de parto múltiple o de hijos con discapacidad disfrutan de una ampliación de dos semanas adicionales, elevando su permiso a un total de 20 semanas.
¿Cómo calcular la baja por maternidad?
El cálculo preciso de la licencia de maternidad se basa en el salario percibido por la empleada al inicio de su período de descanso. En caso de variaciones salariales, Se promedian los ingresos obtenidos durante el último año, de conformidad con el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.
El período total de la licencia, que asciende a 126 días (equivalente a 18 semanas multiplicadas por 7 días a la semana), se determina con base en la información proporcionada por la EPS, la cual se refleja en el reporte de noticias del empleado. El salario base se divide entre 30 días del mes para calcular el importe de la baja por maternidad.
- Licencia de maternidad = Días de baja por maternidad * (Salario base / 30 días del mes)
