Ser contratado por una de las empresas más grandes del Caribe, que tiene el mejor ambiente laboral, según los casi 10 mil empleados que tiene Tecnoglasses una de las mayores aspiraciones laborales de muchos en Barranquilla.
Y eso queda claro con una serie de mensajes que el Director de Operaciones de Tecnoglass Christian Daes escribió recientemente en su cuenta X (antes Twitter) donde abrió una particular convocatoria pública cuyo principal requisito, según él, es que los candidatos al puesto “no saben hacer nada”.
La invitación se difundió rápidamente en las redes sociales y ante la avalancha de currículums y el efecto social que produjo el mensaje, Daes publicó horas después un nuevo tuit que explicaba el primer contenido.
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“Nos gusta que no tengan experiencia previa porque no aportan habilidades. Por eso no es necesaria la experiencia. En Tecnoglass somos una universidad viva. Una familia,” dice el contenido.
En pocas horas el nuevo trino se llenó de comentarios de personas que mostraron sus credenciales, hablaron de sus aspiraciones y hasta animaron a sus familiares.
“Mi esposa, ingeniera de sistemas graduada, nunca ha ejercido la profesión (no es joven pero tampoco vieja). Sería de gran ayuda si la recibiera en su empresa. Tiene experiencia en manejo de puntos de venta y manejo de efectivo (siempre fuimos comerciantes hasta la pandemia)”dice uno de los cientos de comentarios que provocó el trino.
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El furor del segundo trino generó un tercero donde Daes anuncia que ya fueron seleccionados 150 perfiles y envía una lista de las razones por las que esta marca, una de las principales exportadoras a Estados Unidos de productos arquitectónicos de alta calidad con base en Barranquilla, está creciendo a partir de manera exponencial.
“Enséñeles a trabajar, sentido de pertenencia, Poner amor en lo que hacen, Sentirse orgullosos, Formarlos técnicamente, Obligarlos a crecer y tener Disciplina y Calidad innegociable. Esto y mucho más lo aprenderán los primeros 150 que ya estamos convocando”.
La propuesta del Daes, dicen algunos, se convierte en un paradigma empresarial, abriendo la posibilidad de crear primeros puestos de trabajo en una sociedad donde, a veces, se pide experiencia en los currículums pero no se ofrecen oportunidades laborales previas.
Según el director de operaciones de este fabricante, las ventas se acercan cada vez más a los mil millones de dólares al año en un mercado exigente como el norteamericano, que ha clasificado a Tecnoglass como líder indiscutible en un sector que requiere productos de alta calidad. , el mismo que está impresionado por los empleados que, como dice el Daes, transforma la empresa.
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Por ahora, los trinos de Daes explican por qué en el más reciente estudio de FTI Consulting, firma dedicada al análisis de negocios, Christian Daes lidera un ranking llamado “De ejecutivos a líderes, la influencia de los CEOs en las redes sociales” donde el COO de Tecnoglass es por lejos el más influyente de los empresarios colombianos con más conexiones en 2023 seguido de Mario Hernández, Bernardo Serna de Ramo y Juan Carlos Mora de Bancolombia.
Por ahora, Tecnoglass seguirá reclutando personal al que se le dará una primera oportunidad laboral con formación incluida para que tengan una vida laboral segura.
