Se retoma la negociación del acuerdo para los empleados de Inditex o H&M

Los sindicatos y la Asociación Española del Comercio Minorista Textil (ARTE) retomarán este jueves, más de dos meses después de la última reunión, la negociación del acuerdo comercial para grandes marcas textiles como Inditex, H&M y Mango después de que en las primeras reuniones no se pudiera llegar un acuerdo.

Él nuevo acuerdo busca homogeneizar las condiciones de los trabajadores en las grandes tiendas de ropa de toda España, hasta ahora regido por acuerdos provinciales, muchos de los cuales han caducado y están pendientes de negociación.

El acuerdo estatal alcanzaría, como mínimo, 66 grandes empresas del sector y 110.000 trabajadoresya que estaría dirigido a empresas que tengan una superficie física total de venta superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en tres o más comunidades autónomas, o más de 400 empleados.

En la última reunión, celebrada el 19 de febrero, La patronal calificó de “muy ambiciosa” la propuesta salarial de CCOOquien lidera la mesa de negociación con la mitad de los integrantes. El sindicato propone salarios mínimos de entre 20.000 y 26.500 euros brutos anuales en función de la antigüedad y ARTE prometió, en cambio, especificar una alternativa.

El objetivo del sindicato es que la negociación se produzca con una “normalización salarial al alza, con garantías de las mejores condiciones”. Según CCOO, la patronal puede ponerse de acuerdo en el planteamiento, pero sin llegar al nivel que pretenden.

ARTE también se habría comprometido a precisar su enfoque sobre la incrementos salariales de acuerdo con el IPC y los criterios del Convenio para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)). En cambio, Las cuestiones relativas a bonificaciones e incentivos se entienden como asunto de la empresa.según Servimedia.

Respecto a la reducción de jornada, la patronal se muestra abierta a abordarla pero creen que hay que ver la evolución del diálogo social. La propuesta de CCOO es una jornada máxima de 1.700 horas, con 37,5 horas semanales, con una reducción progresiva hasta las 35 horas.

Acerca de medidas para reducir el sesgola consolidación de horas complementarias, así como las medidas de conciliación En relación con las mejoras en los descansos diarios y los fines de semana de calidad, los empresarios pueden mostrarse receptivos a abordarlos, según CCOO, pero con “Diferencias según el tamaño de la tienda”.

Finalmente, ARTE está más dispuesta a ampliar la retribución por el trabajo en domingos y festivos que a negociar la voluntariedad. También pretende abordar cuestiones como los planes de pensiones, la formación, la igualdad y el absentismo.

La mesa de negociación está formada por ocho miembros de CCOO, cinco de UGT y uno de CIG, ELA y Fetico, que entró tras un acuerdo ante la amenaza de una demanda. Según UGT, la empresa fue incluida en el ámbito sectorial definido para esta mesa, a petición de Fetico. C.A, que “no debería formar parte porque ya está en otra mesa de negociación: la del acuerdo del sector de grandes almacenes”.

Para UGT, la inclusión de la cadena C&A responde a que, con la representación que tiene Fetico en esta empresa, el sindicato “sí consigue el mínimo de representación en la mesa del acuerdo del sector comercial textil”. Por esta razón, El sindicato liderado por Pepe Álvarez decidió levantarse de la mesa de negociación en enero y denunciar la situación ante la Autoridad Laboral..

ARTE fue creada en enero de 2023 por Inditex, H&M y Primark y durante sus primeros meses de vida ha ido incorporando marcas hasta tener más de 40. Entre estas, se encuentran AWGWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable, Tommy Hilfiger y Calvin Klein), Bimba y Lola, Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home), H&M, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter), Kiabi, Mango, Pepco, Primark, Parfois, Tendam (Cortefiel, Springfield, Women’secret, Pedro del Hierro, etc.), Mayoral, Hugo Boss y Uniqlo.

 
For Latest Updates Follow us on Google News
 

PREV Iniciativas ESG de Lundin Mining | Curso de Minería – .
NEXT Gol Airlines anuncia plan para salir de quiebra y advierte a accionistas que proceso es “incierto”