Las directivas de Colpensiones llamaron a los gremios de trabajadores de la entidad a apegarse a la verdad respecto de las declaraciones entregadas en los medios de comunicación y en espacios de discusión, como la audiencia pública de este miércoles 12 de junio en donde se plantearon algunas inquietudes relacionadas con el proyecto de reforma previsional.
Actualmente, gremios de trabajadores y directivos de la entidad se encuentran en negociaciones sobre un pliego de demandas para las cuales no se ha llegado a un acuerdo, razón por la cual los gremios realizan una serie de manifestaciones para llegar a un acuerdo. y se restablece la normalidad en las actividades laborales de Colpensiones.
“La Comisión Negociadora de Colpensión hace un cordial llamado a las organizaciones sindicales de la entidad a ser objetivos en sus publicaciones y aseveraciones, ya que al publicar mensajes que no se corresponden con la verdad, crean confusión y desorientan a la opinión pública”, indicaron desde la entidad,
También indicaron que continúan con la intención de avanzar en las mesas con el respeto y dignidad que merecen todos los trabajadores, profesionales y directivos de la entidad, advirtió la Comisión Negociadora.
Según portavoces de dicha Mesa de Negociación, a las organizaciones sindicales se han presentado propuestas que benefician los intereses de todos los trabajadores de la entidad, algunas de las cuales han sido rechazadas.
“Es importante resaltar que desde el inicio de la mesa se acordó avanzar un
negociación en el marco de los principios de convivencia, respeto mutuo,
coordinación, tanto por parte de la administración como de las organizaciones
sindicatos. Este escenario se ha visto empañado por múltiples informaciones.
publicados por organizaciones sindicales que son falsos”, insistieron.
Durante el proceso de negociación con las organizaciones sindicales (Sintracolpen, Sintrasecfin, STCC, Colpeunidos y Asincolp), que inició el 14 de mayo de 2024 y se extendió hasta el 22 de junio de 2024, se han alcanzado 17 puntos de acuerdo, en temas como:
1. Acoso laboral, cuestiones laborales y convenio colectivo de trabajo.
2. Comunicación inclusiva.
3. Cuidados íntimos y síntomas menstruales.
4. Fiestas recreativas y días especiales (Día del Árbol – fecha
enriquecimiento ambiental).
5. Acuerdos comerciales en salud, bienestar, educación, animales
empresa y ocio.
6. Selecciones deportivas.
7. Asistencia en un segundo idioma.
8. Capacitación en temas misionales y transversales.
9. Bienestar Integral – Actualización del estudio laboral.
10.Ergonomía.
11.Seguro de vida e invalidez.
12.Gestión de convenios o alianzas con el Fondo Nacional del Ahorro.
13.Disfraz.
14.Actividad semestral “Celebrar el trabajo”.
15.Personal de la Brigada de Emergencias.
16.Medios de transporte alternativos.
17. Licencia retribuida de media jornada para agentes y directivos de
Servicio Ciudadano.
