ATE Río Negro esperará hasta este martes respuesta del gobierno provincial a su solicitud de una nueva convocatoria conjunta para discutir los salarios de junio y julio, tras considerar “insuficiente” la última oferta de sumas fijas, al tiempo que mantiene el canal de diálogo por el Convenio Colectivo de Trabajo para el que se volverán a reunir mañana a las 10.
la unión estatal No definió medidas contundentes aunque dejó la puerta abierta a tomar “acciones directas” si se mantiene la negativa oficial a revisar la última propuesta salarial, que consta de sumas fijas en tres escalamientos de 50.000, 60.000 y 70.000 pesos con sueldos de junio y una suma similar en julio.
Por ahora, Rodrigo Vicente, secretario general de ATE, se muestra prudente y asegura que hay plazo de espera hasta el primer día hábil de la semana. Unter lo esperaba pero ya recibió un duro mensaje del gobernador Alberto Weretilneck que descartó nuevas negociaciones conjuntas mientras existan medidas contundentes.
A diferencia de los docentes que convocaron a un paro inmediato el viernes pasado y prometen repetir el paro el miércoles si no hay una respuesta oficial, ATE se mostró conciliador. Valoró el espacio conjunto que quedó abierto en la provincia y pidió “mayores esfuerzos” al Gobierno.
Mientras tanto, el Dirigencia sindical coloca sus expectativas en seguir avanzando en el texto del Convenio Colectivo de Trabajo en el ámbito del Ministerio de Trabajo, con el legislador Lucas Pica como referente gubernamental. En este espacio, hasta el momento, se mantiene una negociación directa porque UPCN dejó su silla vacía en las dos primeras reuniones, insatisfecho con la composición y la no inclusión de la cuestión salarial en el análisis.
En la agenda está previsto que este martes ATE y el Gobierno aborden el tema expedición de licencias de personal de la ley 1844, tanto en el aspecto normativo general como de vacaciones, también en los especiales asociados a enfermedad, cuidado de familiares, entre otros; y permisos sindicales, que actualmente no están regulados ni unificados.
La antesala de este debate se encuentra en el Dura postura que impulsó el gobernador Weretilneck la semana pasada cuando denunció a médicos del Alto Valle por la prescripción de certificados médicos presuntamente irregulares para el otorgamiento de licencias a un agente del Servicio Penitenciario Provincial, una señal con varios mensajes hacia el interior de la administración pública.
Además, la reunión abordaría la control de asistencia del personal estatal a sus puestos de trabajo y a las obligaciones de los trabajadores.
Él Convenio Colectivo de Trabajo tendrá 200 artículos y en las dos primeras reuniones se avanzó en las primeras 44, según informaron las partes el mes pasado. Entre los acuerdos se definieron los requisitos para el ingreso a la administración pública, limitándose a tener título secundario; También se incorporó capacitación continua y evaluaciones periódicas de desempeño.
