Colombia es un país marcado por la corrupción, desde el ámbito político hasta el cultural. Muchas veces se sugiere hacer pequeños trucos para crecer y escalar en tu vida personal y profesional. Por ello, EY Colombia publicó los resultados de la Encuesta Global de Integridad 2024, que muestra porcentajes y conclusiones sobre la integridad de los trabajadores en el país y el alcance de su ética.
Según esto, el 48% de los encuestados en Colombia considera que los ejecutivos estarían dispuestos a comportarse de manera poco ética para mejorar su carrera o su situación financiera personal.
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Algunas de las acciones que se pudieron observar incluyen violar políticas internas, proporcionar información falsa a la gerencia, ignorar conductas poco éticas en sus equipos, falsificar datos de clientes, entre otros. Cabe señalar que a nivel global los resultados son similares.
“Si bien hay un mayor esfuerzo por generar conciencia y cultura de integridad en las organizaciones, estamos viendo una señal de alerta en la predisposición que tienen los empleados a incurrir en actos poco éticos con el fin de buscar beneficios para los resultados de la organización”. beneficios empresariales y/o personales (carrera o remuneración)”, destacó el líder de Integridad Corporativa, Cumplimiento e Investigación Forense de EY Latinoamérica, Rafael Huamán, quien señaló que es “una tendencia que vemos reflejada a todos los niveles”.
Los resultados también sugieren que la cultura de integridad estaría en riesgo de desaparecer, porque El 30% de los encuestados en Colombia está de acuerdo en que se tolera el comportamiento poco ético cuando está involucrado la gerencia o el personal de alto desempeño.cuando esto no debería ser tolerable para ningún puesto o nivel de desempeño.
En los últimos dos años se percibieron mejoras, ya que El 68% de los encuestados en Colombia considera que se prestó mayor atención a la cultura de integridad. Esta percepción de mejora se debe principalmente al esfuerzo de la gestión (51%), al impulso regulatorio (48%) y a las solicitudes de los accionistas (39%).
Pese a ello, las presiones a la hora de denunciar un acto de mala conducta son evidentes. Esto se refleja en que el 65% de los encuestados en Colombia señalaron que al menos en una de las ocasiones en que tuvieron que denunciar faltas se sintieron presionados a no hacerlo. Por otro lado, buena parte de los ejecutivos no reportaron porque pensaron que sus preocupaciones no serían atendidas (50%), sintieron que no era su responsabilidad abordarlo (28%) o sintieron presión por parte de la gerencia para no denunciar faltas de conducta (22%).
El miembro asociado de Servicios Forenses y de Integridad de EY Colombia, Sandra Calderón, mencionó que En los últimos años, la integridad y la confianza se han convertido en pilares fundamentales para la excelencia empresarial, lo que fomentó la toma de decisiones éticas y responsables por parte de todos los trabajadores de la empresa.
Según ella, en Colombia, si bien se han evidenciado mejoras en los últimos años, la realidad es que aún se presentan situaciones irregulares que van en contra de las buenas prácticas profesionales y que generan impactos negativos en diferentes aspectos como la confianza interna y la cultura organizacional, por lo que el 31% de Los encuestados en Colombia indicaron que las organizaciones experimentaron un incidente de integridad significativo en los últimos dos años.
“El sector empresarial debe seguir trabajando para mejorar la conciencia ética de los colombianos, creando espacios que fortalezcan el compromiso y garanticen el cumplimiento de los acuerdos internos”, dijo Calderón.
De manera similar, el 64% de los encuestados en Colombia indicaron que es un desafío para las organizaciones en las que se encuentran mantener estándares de integridad en períodos de cambio o condiciones de mercado difíciles. Sin embargo, El 51% también considera que la integridad en sus organizaciones ha mejorado gracias a la gestión realizada por la dirección.
Tanto a nivel global como regional, más de una cuarta parte de los encuestados, 28% y 27%, respectivamente, dicen que el mayor riesgo interno proviene de que los empleados no internalizan las reglas que deben regir su comportamiento. Sin embargoEn Colombia, el 38% de los encuestados indica que el mayor riesgo interno es la falta de recursos dedicados al cumplimiento. A estos se suman otros factores internos como la alta rotación o la presión gerencial.
Por otro lado, en Colombia, el 40% aceptó que está dispuesto a realizar una actividad poco ética para mejorar su desarrollo profesional, mientras que el 61% aceptó que aún no ha denunciado actos de mala conducta ante la dirección de la empresa, ya sea porque se sintieron presionados. o por variables como falta de sentimiento de responsabilidad, no se sienten escuchados o no están seguros si la conducta debe ser denunciada.
