Calvente firmó convenio con Asinmet y capacitarán a 40 mujeres en metalurgia

Calvente firmó convenio con Asinmet y capacitarán a 40 mujeres en metalurgia
Calvente firmó convenio con Asinmet y capacitarán a 40 mujeres en metalurgia

La Subsecretaría de Empleo y Capacitación cubrirá el costo de las horas lectivas, mientras que la Municipio de Guaymallén proporcionará elementos de protección personal para los beneficiarios del programa.

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El ministro de la Producción, Rodolfo Vargas Arizu, el alcalde de Guaymallén, Marcos Calvente, y el gerente de Asinmet, Mariano Guizzo, firmaron el convenio en el Municipio de Guaymallén.

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Buscarán generar recursos humanos en oficios relacionados con el acero

El Ministro de Producción, Rodolfo Vargas Arizuafirmó que en Mendoza hay potencial de inversión y están buscando también contar con recurso humano capacitado, para encontrar nuevas oportunidades de crecimiento.

“Por eso hoy, especialmente en la parte metalmecánica, estamos acercando la tecnología y la práctica necesaria, para que las mujeres se incorporen al campo con el conocimiento para tener éxito en ese campo laboral”, continuó.

Al finalizar el curso, los soldadores calificados – explicó el directivo de Asinmet – podrán incorporarse a empresas ya existentes o incluso formar emprendimientos propios.

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Las palabras del alcalde de Guaymallén

Acerca de, el alcalde de Guaymallén, Marcos Calvente, el Señaló: “Estamos compensando un déficit que tiene la industriaLa metalurgia es intensiva en mano de obra, pero requiere personal capacitado, y si nos planteamos una recuperación económica desde el sector privado, con empresas que cada vez trabajan en más y mejores proyectos, “Tenemos que avanzar en una formación que sirva para ese futuro de reactivación”.

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Calvente y Arizu se encuentran entre los impulsores de la iniciativa. La inscripción para la capacitación metalmecánica comenzará este lunes 10 de junio.

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“Nosotros en Guaymallén queremos generar oportunidades de capacitación, pero pensando en la posibilidad que luego encuentren los vecinos fuentes de trabajo genuinas y que les permitan crecer individualmente y además generar sinergia positiva en todo el departamento. Agradecemos esta participación del sector privado, con Asinmet y Adimra, y el Gobierno de la provinciaavanzar en ese sentido y sobre todo porque se ha tenido en cuenta la participación de las mujeres, quienes muchas veces son el motor de sus familias y con ello se puede generar un cambio positivo para ellas y para las próximas generaciones y buscar la igualdad de oportunidades reales. ”, agregó el jefe comunal.

“Sabemos que la metalurgia es fuerte en Guaymallén, tenemos alrededor de 70 Pymes en el sector y queremos impulsar eso también a través de la capacitación para convertirnos en un verdadero hub que atraiga inversionistas”, Calvente cerró.

¿A quién va dirigida la serie “Mujeres de Acero”?

El Subsecretaria de Empleo y Capacitación de la Provincia, Emilce Vega Espinoza, contó los detalles del programa Mujeres de aceroe invitó a todos los Guaymallinos en particular y a los Mendoza en general a sumarse al desafío.

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“A partir del lunes día 10 podrás inscribirte en ‘Mujeres de Acero’, dónde mujeres entre 18 y 55 años que estén desocupadas podrán acceder Formación para conectar con el mundo laboral del metal.. Los invito a ocupar cada vez más lugares que hoy están sumamente masculinizados”, indicó.

Así, se espera que A partir del 24 de junio, 40 mujeres comenzarán la formación y la finalizarán al cabo de 6 meses. El programa incluye una parte teórica y una parte práctica, y los matriculados recibirán un incentivo de $35,000 por mes para garantizar que inician y terminan el curso para luego incorporarse a empresas del sector.

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En una segunda etapa, Vega Espinoza señaló que las mujeres -ya capacitadas- podrán ingresar a las empresas del sector también con otros programas de apoyo al empleo, que forman parte de las líneas Activas del Ministerio de la Producción, como Enlazados, por el cual el Gobierno cubre un monto mensual equivalente al 100% del salario mínimo vital y móvil para cada uno de los nuevos empleados que incorpora una empresa, y la empresa, a su vez, debe cubrir la diferencia (hasta alcanzar el salario de acuerdo) .

 
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