¿Cómo es la jornada laboral para 2024?
En 2024, la jornada laboral en Colombia pasará de 47 a 46 horas semanales, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021.
Según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estas horas “podrán distribuirse, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 ó 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”.
Es importante resaltar que esta medida no reducirá el salario de los trabajadores. Su objetivo es que para julio de 2026 la jornada laboral sea de un máximo de 42 horas semanales.
La reducción de jornada laboral en Colombia será la siguiente:
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16 de julio de 2023: 47 horas semanales
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16 de julio de 2024: 46 horas semanales
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16 de julio de 2025: 44 horas semanales
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16 de julio de 2026: 42 horas semanales
¿Cuál es el origen de esta medida?
También conocida como Criterios de Unificación para la Reducción Gradual de la Jornada, esta ley busca impactar positivamente en la vida de los trabajadores, para que descansen y aprovechen su tiempo en otras actividades.
Y según la Organización Internacional del Trabajo, Los países que más trabajan en América Latina son Colombia con 44,2 horas promedio semanales, México con 43,7, Honduras con 43,6 y El Salvador 43,2, de ahí la importancia de esta ley para reconocer y dignificar los derechos de los trabajadores.
En cuanto a las naciones donde se trabajan menos horas al día, según un ranking elaborado por la OCDE en el que analiza la jornada laboral de 28 países, Alemania encabeza la lista, seguida de Austria, Bélgica, Canadá, entre otros.
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¿Quién se beneficia con la reducción de jornada laboral en Colombia?
Se aplica a los trabajadores del sector privado y a los funcionarios del sector público que tengan una relación que se rige por el Código Sustantivo del Trabajo.
El Ministerio de Trabajo explica sobre esta medida “que la reducción de la jornada máxima de trabajo implica un incremento en el valor de la hora diaria, ya que, por menos tiempo trabajado, el trabajador seguirá percibiendo la misma remuneración”.
Asimismo, agrega que “los empleadores deberán calcular el nuevo valor de la jornada de trabajo para liquidar el valor de las horas extraordinarias y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”.
¿Esta medida afectará su jornada laboral?
