El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba advierte de la “situación precaria” quienes están pasando por el Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) de los hospitales públicos de la provincia -Reina Sofía de Córdoba (con UCI de adultos, pediátrica y neonatal), Valle de … los Pedroches de Pozoblanco, la Infanta Margarita de Cabra y el Hospital de Montilla –y, en algunos casos, en hospitales privados–.
Según el grupo, el problema está motivado principalmente “por una evidente escasez de enfermeras y una elevada sobrecarga asistencial, que no sólo repercute negativamente en las condiciones laborales de estos profesionales, sino que, sobre todo, reduce la calidad de la atención”, señala en una nota.
En este sentido, según el Colegio de Enfermeras, en los hospitales públicos de Córdoba, en muchas ocasiones la proporción adecuada para UCI lo cual es indicado por el Ministerio de Salud (alrededor de 1 enfermera por cada 2 pacientes).
«El resultado de esta falta de personal es que no están cubriendo jubilaciones, bajas laborales, reducciones de jornada, permisos paternidad y maternidad; y a las enfermeras les resulta cada vez más difícil disfrutar de sus permisos, días libres y vacaciones, días de asuntos propios y exceso de horas anuales que acumulan”, señala la nota.
Ante toda esta situación, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba muestra su total apoyo a la quejas y justas demandas de estas enfermeras, y exige a la administración sanitaria “implementar políticas de gestión de personal eficaces y ágiles que pongan fin a esta pérdida de derechos y malas condiciones laborales”, afirma la presidenta del Colegio, Natalia Pérez.
Hospital Reina Sofía
En el caso del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, esta situación ha provocado que el personal de la UCI, no sólo enfermeras sino otro personal como TCAE y celadores, “llevamos semanas realizando concentraciones en el hall del centro para gritar un ¡silencio’! ¡Suficiente!’ y protestando por la falta de personal.
–UCI para adultos. Aquí la situación ha empeorado, según el Colegio, teniendo en cuenta que recientemente ha abierto un nuevo módulo en la UCI con 8 camas. Se suma a los otros cinco existentes con otras 32 camas. «40 camas en total lo que, siguiendo la citada ratio recomendada por el Ministerio, supondría que el personal fijo y estructural de cada turno tendría que contar con 20 enfermeras estables, algo que no se cumple.
Además, la Facultad de Enfermería de Córdoba señala que en los últimos meses han aumentado los pacientes con ECMO (aquellos que necesitan un sistema de oxigenación por membrana extracorpórea), que requieren algunos cuidado permanente y continuo; y que, según recomendaciones de las principales sociedades científicas, exigen un ratio de 1 enfermera por paciente.
Asimismo, el Colegio de Enfermería de Córdoba denuncia la alta tasa de rotación del personal de Enfermería en la UCI de este hospital, donde contratos temporales por uno o cuatro meses que, tras su formación en esta UCI, no sean renovados en su totalidad ni sean derivados a otros servicios; y son reemplazados nuevamente por nuevos contratos.
–UCI pediátrica. En el caso de la UCI pediátrica, con doce cajas de aforo, suele ser atendido por cinco enfermeras a su vez, cuyo principal problema es la sobrecarga de cuidados debido a la complejidad de sus pacientes y las tecnologías utilizadas. Además, las enfermeras indican que cuando se cubren las bajas laborales, bajas, etc. puede terminar en esta PICU enfermeras sin formación específica ni en cuidados intensivos ni en Pediatría.
–UCI neonatal. Su 8 incubadoras Generalmente son atendidos por tres enfermeras. Esta unidad también incluye un módulo de admisión, con 8 incubadoras y una enfermera; y un módulo intermedio dividido en dos partes, cada una con 7 incubadoras y dos enfermeras en total. “Lo ideal es que toda la Unidad Neonatal tenga siete enfermeras por turno, aunque el mínimo son las seis mencionadas, y en ocasiones solo hay cinco enfermeras en cada turno”.
Hospital del Valle de Pedroches
En el caso del Hospital situado en Pozoblanco, si bien es cierto que la sobrecarga asistencial y los problemas no son tan graves como en el Reina Sofía, “las enfermeras vienen reclamando la implantación de turnos de 12 horas -como ocurre en la gran mayoría de UCI públicas de Andalucía-, con el fin de conciliar mejor la vida laboral y personal, y proporcionar una atención más continuada y de calidad a los pacientes.
Sobre el papel, el personal de enfermería de este hospital está dimensionado para la capacidad de la UCI, “aunque este personal se utiliza a menudo como comodín y es remitido a otros servicios.
Hospitales del sur de la provincia
-Hospital de cabras. “El personal de la UCI ha mejorado ligeramente, pasando de dos a tres enfermeras por turno, insuficiente en cualquier caso para atender una Unidad compuesta por 12 camas”.
-Hospital Montilla. Su UCI tiene seis camas, pero no constituye en sí misma una unidad independiente -y por tanto con personal específico asignado-, sino que depende de una supervisión que Funciona tanto para Emergencias como para la Unidad Especial, que integra no sólo las seis camas UCI mencionadas sino también otras 12 camas de seguimiento para distintas especialidades; Además, el personal de enfermería, formado en su mayoría por personal temporal, asume y cubre otras áreas y tratamientos.
En la UCI de este hospital, el personal “no acepta ser contratado por un sistema específico de pool de críticos, lo que provoca la llegada de compañeros que Nunca han puesto un pie en una UCI», recoge la nota.
hospitales privados
En el caso de los tres hospitales privados de la provincia con UCI –Quirónsalud Córdoba, Cruz Roja y San Juan de Dios-, se rigen por sistemas propios de gestión de personal y convenios colectivos, y sus UCI son de menor tamaño. «El Colegio de Enfermería de Córdoba apoya todas las demandas y mejoras que solicitan las enfermeras que trabajan en el sector privado, aunque según la información y datos que maneja el Colegio, la UCI del Hospital Quirónsalud Córdoba es el que apoya mayor sobrecarga asistencia derivada de la falta de personal.
Con capacidad de hasta siete camasaunque la ocupación media suele ser de tres, cada turno es atendido por una sola enfermera. En caso de que aumente la ocupación, el hospital refuerza la plantilla con enfermeras de otras áreas del hospital o a través de una bolsa de empleo propia que gestiona, a través de la cual se ofrecen contratos que pueden ser por horas o días.
Esta escasez de personal también causa problemas, como en el caso de los hospitales públicos, por solicitar dias libres permisos, etc. Del mismo modo, y como en el caso del Hospital del Valle de los Pedroches, las enfermeras de la UCI de Quirónsalud vienen reclamando la implantación de turnos de 12 horas, para conciliar mejor y brindar una atención de calidad más continua a los pacientes; Aunque este centro responde que corporativamente Sus hospitales no consideran esta opción.
