Las empresas y los espacios de trabajo no pueden funcionar sin las personasA pesar de los avances tecnológicos y las promesas de inteligencia artificial (IA), que no puede reemplazarlos.
Esto es lo que afirmó alejandra martinez en su conferencia “Reinventarse es la clave. Tendencias en RRHH 2024” durante el Congreso Internacional de Talento Humano organizado por la Asociación de Ejecutivos de Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí AC (ADERIAC).
¿Quién dijo que hoy en día las personas son el activo más valioso de cualquier organización?, el experto en administracion de empresas y desarrollo organizacionalexplicó que la gente sigue siendo esencial para la innovación, la creatividad y el servicio al cliente.
Martínez destacó cuatro ejes de los procesos de recursos humanos y liderazgo que son esenciales para atraer y retener el talento.
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Como es el Atracción de talentolo cual tiene que ver con definir el tipo de liderazgo y marca empleadora que atraerá a los mejores candidatos.
El segundo es el desarrollo de talentoa través de la provisión de oportunidades de capacitación, desarrollo y crecimiento para los empleados.
El tercer factor es el Retención de talento. Donde la empresa y el área de recursos humanos buscan crear un ambiente de trabajo inclusivo y solidario que motive a los empleados a permanecer.
Y finalmente el análisis de rendimientoEs decir, medir y evaluar el desempeño de los empleados para identificar áreas de mejora y recompensar el éxito.
Martínez también destacó la Desafíos que enfrentan los profesionales de recursos humanos en la era digitalque tratan de mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias, encontrar formas de digitalizar los procesos de recursos humanos sin perder el enfoque humano y analizar el competitivo mercado laboral.
“Es esencial que los profesionales de RR.HH. se mantengan a la vanguardia de las nuevas tendencias y adopten un enfoque centrado en las personas para gestionar el talento”, afirmó Martínez.
Asimismo Alejandra Martínez. Señaló que el talento humano genera oportunidades que fomentan la innovación y el propósito..
“Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel crucial en la creación de culturas organizacionales que fomenten la innovación y el propósito, factores que son esenciales para atraer y retener el talento humano”.
Además, indicó que él también Los líderes en la captación de talento humano también juegan un papel vital en organizaciones que tienen un propósito más allá del beneficio económico.
