En una nueva jornada de negociaciones celebrada ayer entre dirigentes municipales y representantes de los sindicatos UPCN y SOEM, no se llegó a un acuerdo para el aumento salarial que vienen exigiendo los trabajadores del municipio de Valle Viejo.
El ejecutivo municipal hizo una propuesta consistente en dos bonos de $50 mil a pagar en los meses de mayo y junio, pero la oferta no fue aceptada por los sindicatos luego de ser puesta a consideración de los trabajadores en asamblea. Los agentes solicitaron que los bonos se incorporaran a sus salarios como sumas no remunerativas, para garantizar su extensión en el tiempo.
La respuesta de los trabajadores no se hizo esperar y presentaron una contraoferta. Ahora esperan respuesta de las autoridades municipales.
Esta nueva propuesta, formulada por UPCN, busca asegurar una mejora sostenible en las condiciones salariales de los empleados municipales.
Las negociaciones continuarán hoy y se supo que se podría llegar a un acuerdo.
Acuerdo en Tinogasta
El Municipio de Tinogasta llegó a un acuerdo salarial con los sindicatos ATE y UPCN, que incluye un aumento del 30% no remunerativo y sin bonificaciones, junto con mejoras adicionales para los trabajadores municipales.
En reunión entre el alcalde de Tinogasta, Ernesto Andrada y representantes de los sindicatos ATE y UPCN, acordaron un nuevo aumento salarial no remunerativo ni bonificante del 30% para los trabajadores municipales de la jurisdicción. Este aumento es el segundo del año.
El alcalde Andrada destacó la importancia de este acuerdo, mencionando que se da “en un contexto donde el municipio enfrenta una disminución de $25.000.000 en coparticipación respecto a enero de este año”.
“A pesar de los desafíos económicos, hemos logrado hacer un esfuerzo importante para apoyar a nuestra familia municipal”, dijo el jefe comunal y agregó: “Este acuerdo no sólo refleja nuestro compromiso con el bienestar de nuestros trabajadores, sino que también asegura la continuidad de servicios esenciales para todos los ciudadanos de Tinogasta”.
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