El personal de la empresa provincial rionegrina Altec SE inició hoy medida de fuerza protestando por aumentos salariales “insuficiente y en negro” que se ofrecieran en igualdad de condiciones. El malestar fue aún peor porque uno de los directivos irrumpió en la reunión virtual que los trabajadores los retuvieron y amenazaron, según informó UPCN.
La escala salarial en la empresa tecnológica, que tiene un poco más 200 empleados distribuidos en toda la provincia, siempre fueron objeto de una negociación particular, porque Tienen su propio convenio colectivo. Esta vez la oferta de sumas fijas -sin aportes al haber básico- fue el motivo central del desacuerdo, que detonó esta semana.
Él accionista conjunto de UPCN en Altec SE, Ariel Bowenseñaló eso El gobierno “hace una solicitud errónea, porque ofrece las mismas sumas negras que el resto del estado. Pero la situación no es la misma, porque los empleados de Altec Trabajan jornadas de 8 horas, mientras que los de la Ley 1.844 trabajan 6 horas”.
Señaló que esta diferencia siempre se tuvo en cuenta, hasta el nuevo ciclo iniciado hace cuatro meses, en el que el gobernador Weretilneck impuso ajustes de suma fija en todas las áreas del Estado.
Según Bowen “Otro problema es que las propuestas salariales se hacen verbalmente y no por escrito.”. La última reunión conjunta fue ayer y el presidente de la empresa se comprometió a documentarla, pero hasta hoy no tenían novedades.
El personal decidió iniciar una retención de servicios, que según Bowen tiene un cumplimiento significativo en algunas áreas clave. “Si alguien llama al soporte técnico, verá que nadie le responde”, afirmó. La participación es alta a pesar de que se sintieron intimidados por un ejecutivo de la empresa, según el sindicato.
El clima hostil se agravó esta mañana, cuando los trabajadores celebraron una asamblea por contacto a distancia, y el El gerente de Logística, Jonathan Sartor, quien participó como uno de ellos, amenazó con armar “una lista”. con los nombres de quienes se suman a la retención de serviciosquiénes estarían expuestos a futuras sanciones.
Bowen dijo, sin embargo, que el problema central son los salarios, “que están perdiendo poder adquisitivo en toda la esfera pública y esa situación ya no se puede tolerar”. Pese al pedido expreso de este medio, dijo que no podía precisar cuánto gana un trabajador de Altec, porque “depende mucho de los grupos” y sugirió que se trata de un dato confidencial. “Sería una falta de respeto de mi parte decir”, alegó.
Los motivos del reclamo.
El sindicalista señaló que el Los salarios básicos en la tecnológica provincial se mantienen iguales desde diciembre y hay que corregirlos urgentemente porque sobre esa base se calculan los “gastos de viaje” y otros gastos adicionales.
“El empleado está consciente de la crisis que hay a nivel nacional y también en la provincia”, aseguró, “pero lo único que ofrecen son sumas que no aplican para el básico. “No podemos permitir más, somos dialogantes, pero ya está”.
Dijo que en ese sentido no hay avances y que en su último contacto con Ayestarán, el presidente se comprometió a pasar de las propuestas verbales “a las escritas”.
Según Bowen, la empresa se enfrenta a una situación económica compleja en gran medida debido a que “El propio Estado provincial debe millones de dólares” por impagos de prestaciones y contratos. Dijo que “una solución sería que el Estado se ponga al día”.
Señaló que según Ayestarán el directivo que los amenazó “ya no es directivo, que fue despedido por todas las gerencias”. Pero tampoco tienen constancia formal de esa decisión.
El paritaria de UPCN dijo que la queja de los trabajadores es por no tener una perspectiva de futuro sobre cómo van a reconstruir sus ingresos. “Esto no puede continuar con sumas fijas”, afirmó. Si tuviéramos un horizonte, si nos dijeran, por ejemplo, a partir de mayo o junio habría un aumento del 10% en la tasa básica, un 20%, un 15%, yo sería el primero en pedir a mis compañeros que levanten la medida.”
