La reforma previsional es sólo una de las iniciativas del gobierno de Gustavo Petro, que también tiene relación con la laboral. En este entorno, vuelve a pasar a primer plano la reducción de días para acudir a los lugares de trabajo en el país, escenario que sería posible en la medida que las horas de ocupación profesional sean cada vez menores.
Con las facilidades que han aportado las innovaciones tecnológicas, muchas corporaciones han optado por implementar sistemas híbridos o trabajo remoto generalizado. Otros, sin embargo, han avanzado en restar uno de los cinco días destinados a funciones ocupacionales debido a la mejor calidad de vida de los empleados.
Ahora puedes seguirnos en nuestro Canal WhatsApp y en Facebook.
Información reproducida por el medio radiofónico La FM.que cita el Informe de Empleabilidad 2024 –dirigido por Josep Ginesta de la OBS Business School– demostró que la reducción de jornadas por desempeño profesional tiene una fuerte conexión entre el empleo, la calidad de vida y la asincronía del tiempo que se evidencia en las prácticas de consumo actuales.
“El trabajo a domicilio y el empleo flexible es una demanda cada vez mayor que hay que imponer para retener el talento, y que conducirá a espacios de trabajo más intensivos en nuestros hogares y a nuevas soluciones tecnológicas para mejorar los procesos de trabajo en el espacio y/o el tiempo asíncrono. Todas estas tendencias ya están generando vacantes y dificultades en la mayoría de los países para responder a la velocidad del progreso.”, afirmó el estudio.
Asimismo, se destacó que se evidencia una preocupación cada vez más amplia por la educación superior. De esta manera, señaló que “la iniciativa del individuo, la orientación a la innovación, la capacidad de emprendimiento, entre otros, son elementos cruciales para el crecimiento cooperativo y el éxito organizacional” en la era del trabajo digital.
En ese sentido, hay empresas privadas que han buscado acomodarse a las tendencias que han estado marcadas por la creciente digitalización de la economía y la remodelación de los entornos laborales. Por ello, han impulsado una transformación hacia modalidades laborales más flexibles.
La reforma laboral en Colombia incluso establecería formalmente el teletrabajo y el modelo híbrido, con un subsidio de conectividad para aquellos trabajadores remotos que ganen hasta dos salarios mínimos mensuales, como también afirmó el portal radial.
Además, la legislación colombiana promueve el desarrollo profesional continuo, lo que garantiza que las empresas con más de cincuenta empleados destinen dos horas semanales a actividades de capacitación, bienestar físico, mental y cultural, para fortalecer la identidad y productividad de su personal.
Por ejemplo, aunque son corporaciones internacionales, operan en Colombia, el Grupo Hada y Decathlon son ejemplos notables de cómo reducir la jornada laboral a cuatro días a la semana está redefiniendo el equilibrio entre la vida personal y laboral, sin comprometer la productividad.
El Grupo Hada, con una trayectoria que adoptó este modelo desde enero de 2022, ha experimentado un incremento en su crecimiento anual superior al 25%. De hecho, según Maurillo Trujillo Posada, director general del grupo, “esto también es parte de la justicia social, realmente tomar medidas de este tipo que tarde o temprano van a llegar (…) Esta búsqueda de la felicidad no puede asociarse a vivir un trabajo para toda la vida.“, dicho.
Por su parte, Decathlon, que implementó este año la semana laboral de cuatro días, reportó tasas de productividad del 94,4% y tasas de satisfacción del 90% entre sus 318 empleados, dejando claro que estrategias como estas “resultan ser una solución”. un éxito para el negocio”, en palabras de Natalia Barrios, líder de Recursos Humanos de Decathlon Colombia.
La implementación de una semana laboral de cuatro días representa un avance significativo hacia el bienestar de los empleados, demostrando ser un poderoso incentivo para la retención del talento. En países como Brasil, República Dominicana, Ecuador y Chile se han adoptado modelos similares de reducción de jornada de acuerdo con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), registrando mejoras en la productividad.
